供《社会保险法》规定企业必须为员工购买社保，如何才能代理社保
无社保账号公司如何为公司购买社保，如何挂靠买社保
刚刚成立的分公司已经刚刚成立的公司，自己很多事情都是没有完善的，如何才能操作社保，以及如何才能为员工购买社保，这是很多新成立的企业头疼的事情呢。但是，如果你把社保外包出去的话，就可以很轻松的解决了相应的问题。
代办社保有以下几种方式:
一、代办社保之养老保险，即对因年老丧失劳动能力的劳动者，在养老期间给予养老金、医疗待遇及生活方面的照顾等；
二、代办社保之疾病与生育保险，即对患病暂时丧失劳动能力和因生育中断劳动的劳动者及其家属给予其生育和患病期间收入、补助和医疗保障待遇；
三、代办社保之工伤保险，即因工负伤或因职业病残疾，暂时或永久丧失劳动能力的劳动者给予其工资收入补偿、医疗保健护理、伤残康复及生活照顾等；
四、代办社保之失业保险，即对失业的劳动者，给予基本的生活费、医疗费，并对他们提供转岗培训、职业介绍等服务。
那些人需要代办社保：
1. 暂时失业又不想社保中断的人
2. 所在公司不给上社保的员工
3. 公司不愿自己操作的
4. 个体工商户没有开社保账号的，需要人力资源公司代理的
5. 想减轻社保费用的公司
社保代理优势：
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
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广州骏伯人力资源有限公司
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