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    现在很多企业都选择人力资源外包，都选择劳务派遣，都把企业的非核心人员或者非核心业务外包。企业为什么把社保外包给人力资源公司呢？挂靠人力资源公司购买社保，主要有以下两大好处：　　
（一）社保外包对企业的帮助：  
          简单来讲，社保对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。
　　具体而言：  
          1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力  
　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；  
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；  
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。  
　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。  
　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。  
　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保机构进行社会保险参保，挂靠人力资源公司购买社保，这样就可以享受国家的社会保障，稳定员工，减少人才流失。  这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
  
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
        驻广州办事处，没有在广州这边注册，企业为了合法办公，想为员工参保，同时又想降低社保成本；非广州户口而且自由职业者或许是单位没有为自己参保的情况，想在广州参保，这些该怎么办？这时候让广州骏伯人力资源有限公司来帮你解决这些问题。广州骏伯人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，由广州市人事局颁发的人才服务许可证，具有相应的服务资格。现已代理外资，合资，民营，私营企业及北京，上海，深圳，珠海等多家企业驻广州的分公司（办事处）员工的社会保险，劳动用工，人事档案等人力资源相关的事务，解决了各地总公司对于广州员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，实现了各地企业驻广州分公司（办事处）的本土化管理，既简化了总公司对分公司遥控管理环节也降低了这方面的管理成本，同时得到了员工的认同，解决了驻分公司（办事处）员工的实际问题。
办理广州社保的优势：  
1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
  2）、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
  3）、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）、规范操作，规避风险。
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