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不办理社会保险、瞒报社保基数、不与劳动者签订劳动合同……这些“小把戏”是不少企业在逃避法定义务时候常用的手段。记者昨日从市劳动保障监察支队了解到，为期一个半月的关于用人单位遵守社会保险法情况专项检查已经结束，上述情况也是检查中所发现的问题。工作人员提醒广大劳动者，在用工过程中需提防企业玩弄这些“小把戏”。
◆未办社会保险
单位不给员工办理社会保险的现象如今在不少企业依旧存在。
工作人员告诉记者：“盱眙县的一家驾驶员培训中心，我们在对其进行专项检查的时候，该单位拒不接受检查。最后，该单位终于被迫按照规定提供了材料并到社保经办机构为所有职工办理了社保参保缴费手续。”
记者了解到，此次专项检查督促用人单位办理社会保险登记143户，督促用人单位办理职工参保登记281件，涉及职工近1.7万人。
◆瞒报社保基数
瞒报社保基数也成为一个突出问题。据工作人员介绍，目前我市社保征缴基数下限为1750元，有部分企业员工工资超过下限，但是仍然按照下限缴纳。
工作人员介绍说：“如果工资超过1750元，却以1750元的下限申报缴费，这种行为的性质类似于偷税漏税。职工的福利无形之中就被剥削了。我们在专项检查中发现，涟水有些企业不是不为职工办理社保，而是瞒报社保基数。以在市直参保的35周岁职工为例，假定其工资总额为2000元，而其所在用人单位以1750元为基数申报缴纳基本缴纳医疗保险费，该职工医疗保险的个人账户中每月就少了5.21元，一年则少了62.52元，无形之中，职工的社会保险权益就受到了侵害。针对此类情况，我们依法责令这些企业按照实际工资总额为职工办理社会保险费的申报及缴纳手续。”
◆不签劳动合同
“市区承德路上有一家电器销售中心，有员工13名，其中9人为安装工人，没有签订劳动合同。用人单位负责人认为，安装工是计件报酬，双方不属劳动关系。经过我们，该单位的安装工每天按时到单位报到，受单位管理，上班时间也必须着单位发放的工作服，按月发放劳动报酬，方式为基本工资加上计件工资。由此我们认定双方存在劳动关系，应当签订劳动合同。”工作人员告诉记者说。
记者了解到，全市在本次检查中共责令补签劳动合同人数近1.4万人，责令支付工资、二倍工资及赔偿补偿金32件，涉及金额15.09万元。
◆违反最低工资规定
工作人员举例告诉记者说：“市区有一家广告公司实行的是绩效工资，业务员跑的业务多，工资就高。检查中发现，有的业务员有时候一个月工资能超过5000元，有时候一个月只能拿到几百元，达不到930元的最低工资标准。我们认为在职工拿几百元的这一段时间内，该公司违反了最低工资规定，我们一方面依法责令该单位整改，另一方面建议公司调整了绩效的考核方式和周期，确保职工每月的工资不低于我市最低工资标准，做到了既合情又合法。”
市人社部门的工作人员提醒广大劳动者，要主动要求用人单位与自己签订劳动合同，办理社会保险，平时注意收集与用人单位存在劳动关系的有关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，遇到用人单位侵权时，要保持冷静，可以及时向当地人力资源和社会保障部门进行投诉举报或依法申请劳动争议仲裁；同时，也告诫用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，到社会保险经办机构办理社会保险登记，依法如实申报缴费基数，不得瞒报缴费基数，依法按时足额向劳动者支付工资，劳动者提供正常劳动时，工资支付不得低于当地工资最低工资标准，否则，用人单位将会因此承担相应的法律责任，受到人社部门的处理处罚。