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广州骏伯人力资源有限公司中山分公司
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随着2008年新的《劳动合同法》的出台，国家进一步规范了企业的用工行为，规定企业自员工入职之日起就需与其签订《劳动合同》，为其购买社会保险。而这种用工趋势在进一步保障劳动者的合法权益的同时，势必也增加企业的用工成本，造成用工流程繁琐，社保费用激增，企业的人力资源部门无法专注于战略决策、人才培养等工作，而被事务性工作纠缠，工作效率下降，很多绩效目标无法按期完成等。
（一）社保代办对企业的帮助：
简单来讲，社保代办对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展 等等。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代办机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，稳定员工，减少人才流失。 这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
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