供应东莞EICC认证咨询/电子行业社会责任体系
东莞EICC认证咨询/电子行业社会责任体系验厂辅导培训
EICC《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct,EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。eicc验厂标准由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
目前国内很多电子企业大都进行eicc验厂，而且在eicc验厂前大都会进行eicc验厂培训，以确保验厂一次性通过。
eicc验厂清单对于企业内部培训辅导，进而验厂自检极为重要，这也是企业顺利通过验厂的重要途径。
eicc验厂标准具体规定
一、eicc验厂标准可能违反情况：
1.在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为
2.供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况
3.根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾
4.以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件
5.缺乏员工与管理层之间的反馈系统条款内容：
6.参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、
7.审核雇员向管理层提出歧视问题要求关注并解决的程序。
二、eicc验厂标准良好管理范例：
1.定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为
2.招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训
3.定期对经理们进行反歧视的培训
4.进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假
5.撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质
6.采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工
7.管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策
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