SA8000认证程序及要求
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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司
SA8000认证程序及要求
一、SA8000的含义
社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000（也称为社会责任标准）) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把工人的权益问题与贸易结合起来，达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是贸易壁垒的一个表现形态。
二、SA8000产生的背景
1、美国等西方国试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中的抵制劳工标准的问题一直是在劳工组织（ILO）内进行的。1993年，在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国提出在贸易规则中设立“社会条款”，把贸易和劳工标准联系起来，其主要目的是想利用标准来限制发展中劳动密集型产品的出口，但因为发展中的反对而未成功；1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到了发展中和雇主组织的强烈反对。1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。
2、贸易保护主义促使SA8000的产生
随着发展中具有竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国市场，对发达国的市场造成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资水平下降，其工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等发达国为了保护市场，减政治压力，对发展中的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨
1997年，美国经济优先认可（CEPAA）成立，积极关注劳工条件。尽管其后更名为社会责任（SAI），其实际运作条件和CEPAA相同。该设计了社会责任8000（SA8000）标准和认证体系，同时加进了一些工人的权益认为对社会审核重要的因素。SAI顾问有28个成员，14个来自美国，其中一个是SAI的会长，来自亚太地区的成员一人。然而，28人中有22人有表决权（6人在正常成员缺席时才有表决权），而美国的14人都有表决权，占近2/3。对SAI表示了大的支持，并要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求。
三、SA8000对我国出口的影响
SA8000有其合理之处，但在我国目前的经济发展水平下，SA8000对我国贸易发展的负面影响较大。
1、对企业的影响：企业为了在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改劳工条件，争取SA8000认证。这然要耗费很多时间和精力以及更多的管理费用和成本（SA8000认证一般需要1年的时间，证期为3年，每6个月复查1次）。尽管从成本角度看竞争力将降，但从获取认证可以突破国外壁垒角度看，对企业以后的发展是有帮助的。
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