ICTI工资工时指引和实施计划
联系人：黄小姐
深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司
ICTI工资工时指引和实施计划
1. 引言
为了协助工厂改工资和工时状况及鼓励工厂对其问题透明坦诚，对于在审核过程未发现其他严重违规情况的工厂，我们允许／鼓励它们加入ICTI“关爱”程序（ICP）持续改计划（CIP）。
这将允许工厂登记加入ICP，即不论工厂登记时的工资和工作时数如何，只要工厂透明，并将根据CIP在协定的时限内努力达到合规，都可以登记加入ICP。现已加入并会继续ICP的工厂亦须提供其工资及工时的明确记录，以表示愿意继续对本计划透明。
2. 工资
a. 实时指引
大量工厂目前据报并未遵守法定工资和加班工资规定。有见及此，ICP将对有关工厂实施为期三个月的改计划。在ICP审核后的三个月内，工厂须按法律规定的水平如数支付工资。在此三个月期间内对加班的补偿应为50%、200%及300%，(如适用，即如我国法定标准)对工资的支付须准确计算每小时工资标准。（对工资的准确支付须进行核实，以作为认证审核和跟进审核的一部分。如需要就工资事项专门作出进一步验证，则需要另进行一个或两个人日(man?day)的审核。这种另外和审核还会包括工时的审核。参见下文第3节。）
b. 不合规情况下的程序
如果工厂在工资方面并不透明，则应遵循第3d节所规定的程序处理。
在初次审核中不符合工资规定的工厂，将于120日后被安排进行跟进审核，以核实初次审核后三个月的工资记录。而在这跟进审核中仍未符合工资规定的工厂，则将在下一份完整的月度工资单或该月之后的一个月被安排接受另1次一个或两个人日的审核。如果该工厂仍未符合工资规定，我们将以信任为基础作出决定，提供考察期(probation)给工厂或终止其参与(termination)（如工厂被终止证，在至少六个月后，ICP方会接受重新加入该计划的新申请）。
3. 工作时数
a. 实施指引
为使工厂遵守适当的工人工作时数规定，ICP建立了工作时数合规制度以支持工厂作出持续改。这制度针对实际工作时数（通过审核实际时间记录定）与目标（每周工作66小时及每日工作12小时）之间的差距，这是朝着符合我国法律规定的目标而迈出的重要一步。自2009年9月1日起，工厂均须进行持续改计划，迟于2012年6月30日前（不论其何时加入计划）达到要求。2011年6月30日后新加入的工厂将只12个月时间达至要求。
b. 方法
ICP将进行进度审核(progressaudit)，以核实工作时数等级及工厂已作出的改。2010年1月1日或之后获得“A”?级证的工厂只须于首年通过后6个月后进行进度审核。
c.核实合规情况
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