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劳保用品不能只是劳动福利
一般具有危险性的工作，企业都会给员工配备劳保用品，虽然说这些东西大部分时候可以显示不出他的作用，但是我们都知道，这是一种防患与未然的措施，如果真的发生了事故，我们在去做的话，那又有什么意义，所以说劳保用品发挥着不可替代的作用，但是实际的生产中，劳保用品有时往往因为其外观或者不方便携带而没有被充分利用，
《劳动法》明文规定，劳动者必须有一整套劳动保护措施。而劳保用品是劳动保护的重要措施，加强劳动保护就必须正确使用劳保用品。
长期以来，职工把劳保用品都作为一种福利，称之为“劳保福利”，岂不知，这种“福利”只能造福自己，利益自己，不像过年过节时发放的福利，家人、亲朋都可享用，而劳保用品是单位发放给职工用作劳动保护的，不能一发下来就带回家中，家人共同享用，或作为礼品赠送亲朋，或积攒成多，兜售商贩。而在施工时，自己却成了节约者，忘穿工作服，忘戴手套，甚至不穿绝缘鞋就走进施工现场，按照标准化作业的规定，这些都是违章行为，应予以严格的考核。事实就是如此，单位每季度或每一年集中发放这些劳保用品，品类齐全，数量较多，职工领到了，心中特别高兴，急于带回家中向家人炫耀。就这样整体带走，而每天施工时，总是忽视从家中带回来，作业时只能是赤手皮鞋，便装杂牌，那些统一鞋帽、统一工装、统一手套的规范化要求就置于制度之外。其主要原因，一是基层单位不重视，要求不严，考核不力，对标准化作业没有落实到位。二是职工对劳动保护不理解，劳动保护意识淡薄，
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