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集团邯钢公司结合实际,认真开展大讨论活动,成立了9个重点工作推进组,重点解决9个方面的问题,紧扣科学发展、跨越赶超这个主题,坚持用发展的理念、改革的勇气,清除束缚企业发展的思想认识障碍和体制机制障碍,找准制约企业发展的突出问题,把大讨论活动成果真正转化为解决关键问题的科学决策、推动转型升级的正确路径和促进科学发展的实际行动。 邯钢将重点解决的9个方面问题是:以解放思想来提升发展的紧迫感,建设全方位、深层次的对标体系,明确晋位升级目标,坚定跨越赶超、奋进崛起的信心决心;深化挖潜增效助力扭亏增盈,狠抓挖潜增效措施落实,从铁前系统、钢后系统、能源利用、物流和含铁料回收等方面,进一步降低工序成本;以管理创新推动管理增效,依托信息化系统,推动精细管理,加强进厂原燃料质量检验,实现检验增效,持续优化物流,不断降低途耗,压减局车停时,减少原燃料二次倒运,加强原料管理,严把进厂质量关,将铁元素消耗再降低10千克;发挥装备优势推进品质增效,围绕钢后增效,依托四系列精品生产线,进一步深化SBU运行机制,加快新产品研发,全年新产品产量达到300万吨,品种钢比例达到70%,深加工产品产量达到450万吨;转变营销模式实现经营增效,大力提高技术服务水平,努力发展高端直供用户,不断扩大高端市场份额,周边市场占有率达到75%以上;创新应用先进技术助推科技增效,追踪行业前沿技术,在巩固前一阶段应用先进技术成果的基础上,加大引进推广先进适用技术力度,不断提高过程控制水平,提高产品质量,降低成本,增创效益;以有中生新和无中生有增强发展后劲,强化以项目为中心的意识,对在建项目进行梳理,加快在建项目投产达产步伐,形成新的效益增长极;加强节能减排打造绿色邯钢,牢固树立抓节能减排就是抓发展意识,不断推进节能、降碳、减排,全年自发电量达到37亿度,加强厂区综合治理,持续改善厂区环境,打造美丽厂区,建设绿色邯钢;优化人力资源管理增强人才支撑,深入推进人才强企战略,实施科技领军人才培育工程、青年拔尖人才培育工程、青年后备人才培育工程、金蓝领高技能人才培育工程等重点人才工程,为邯钢创新发展提供人才支撑。据天津钢管官方网站消息,日前,集团公司成功试制323.8528.58mmX80自升式钻井平台桩腿管,丰富了公司产品规格,为X80钢级ABS认证打下了坚实基础,对抢占广阔的海洋工程市场将发挥积极作用。
主营材质:10#,20#,35#,45#,20G,Q345B/C/D/E、16mn、40Cr、20Cr、ASTM SA106B/C、27SiMn、15CrMo、15CrMoG、12Cr1MoV、12Cr1MoVG、20CrMo、30CRMO、35CrMo

除了高压合金管厂家 产品外,中国的28*4高压合金管厂家 产品同样遭遇来自印方的反倾销调查。早在2014年底,印尼反倾销委员会发布立案公告,称应其国内产业的申请,决定对自中国、泰国、马来西亚、韩国、新加坡和台湾地区进口的冷轧高压合金管发起反倾销调查。
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