餐饮行业管理 在“人”不在“事”
小编有很多朋友从事餐饮行业，所以对该行业管理所存在的一些问题也比较清楚。一般来说，在餐饮行业内基层员工的流动是极其频繁的，这让本来就繁琐的人事管理工作更为不便，HR们往往会顾此失彼。
相信大多数的餐饮HR都或多或少的为人事变更、合同管理这类事情烦恼过，博云吴江软件公司十年来为多家餐饮公司开发定制了HR管理系统，帮助它们利用信息化手段更好的管理餐饮，不仅仅为工作带来了便利，更是创造了更多的价值。
小编在对博云餐饮HR系统进行调查时，很多客户表示，餐饮行业的人事管理对服务质量有着极其重要的影响，大家都尽量解决这一问题。而博云软件可以根据餐厅的实际运作情况，为我们量身定制HR系统。除了针对性强、应用率高，更重要的是价格也适合，在后期随着餐厅规模的扩展和经营模式的完善，二次开发起来也十分方便。
博云软件的经理也表示，餐饮行业在全世界都是普及率很高的产业，但是很多管理工作却并不到位。很多餐厅的管理只停留在“人事管理”的最表面，换句话说，他们管得是“事”而非“人”，仅仅做一些事物上面的工作，对餐厅的发展是不利的。试想一下，餐厅的HR将大部分精力放在工资发放、绩效考核等“事”上，而忽略了人才储备与培养，怎么能促进餐厅的发展？因此博云吴江软件开发公司建议，餐厅应该利用信息化手段从繁琐的“事”上解放出来，更多的去关注“人”的存在。
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