
Z6/M德国HBM称重模块【德国HBM】
Z6/M德国HBM称重模块
产品名称:Z6/M称重模块
产品品牌:德国HBM称重模块,HBM称重模块
产品价格:在线询价
产品特点:
l 选用Z6FD1或Z6FC3称重传感器
l OIML R60认证
l 具有过载停止保护
l 结构紧凑,安装方便
l 不锈钢材质,动静两用
Z6/M称重模块尺寸图:
可选的版本:
1?Z6/M3LBR50KG
1?Z6/M3LBR100KG
1-Z6/M3LBR200KG
1-Z6/M3LBR500KG
德国HBM称重模块其他系列可选:
Z6A/M-50kg Z6AM-100kg Z6AM-200kg Z6AM-500kg
HLC/M-220kg HLC/M-550kg HLC/M-1.1t HLC/M-1.76t
HLC/M-2t HLC/M-2.2t HLC/M-4.4t
RTN-1t RTN-2.2t RTN-4.7t RTN-10t
RTN-15t RTN-22t RTN-33t
C2A/M-1t C2A/M-2t C2A/M-5t C2A/M-10t
C16-20t C16-30t C16-40t C16-60t
C16-100t C16-200t
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020-82303306
打个比方,在过去,大中华区负责家庭清洁业务的经理人的年终奖,根据大中华区整体业务表现好坏而决定,新的激励制度启用后,这位经理人的年终奖将依据家庭清洁业务在大中华区的表现而决定。也就是说,即便宝洁大中华区的全年业绩不佳,只要家庭清洁业务表现良好,这位经理人的年终奖就不会受到负面影响。反之亦然。
这么做的目的也很明显了,“我们在努力简化个人的职责、业绩成果和他们薪资之间的关系”,宝洁首席财务官 Jon Moeller 在采访中说。
此次经理人激励制度改变只是宝洁近期以来各项变动中的一项。宝洁也在调整“内部晋升”的机制;公司希望把最有经验的员工留在他们最擅长的岗位上,而不是派驻到全球各地进行轮岗。
这些改变自去年 11 月 David Taylor 新上任 CEO 后发生。Taylor 认为,过于庞大的公司架构是阻滞宝洁发展的原因之一,它让员工失去权责分明的意识,“缺失责任感”。
根据宝洁 2015 年的财报,该公司全年销售额约为 760 亿美元,同比下滑 5%,该年销售额甚至低于 2011 年的业绩(这可能也与宝洁自 2014 年起大幅瘦身计划有关)。宝洁没有公布中国市场的具体财务数据。根据欧睿国际的数据,该公司在美容美发和个人护理、家庭护理市场的份额在 2009 至 2014 年间均由下滑,前者下滑幅度近 2.5 个百分点。这些业务单元市场份额的下滑可能是刺激宝洁人事激励制度改变的原因之一。
大公司改变激励制度并不罕见,不过通常只在业务出现问题或转机,或者行业整体发生变化时才发生。还是以宝洁为例,6 年前,它也曾对经理人激励制度进行调整,调整的结果是:即便销售额下滑,但如果市场份额有所提升,经理人还是可以获得不错的回报,反之亦然。这项改变源于行业总体规模的不确定性——这种情况下,市场份额这个更具有相对性的标准被认为更公平合理。
不过,就宝洁这一次的激励制度改变,布莱恩特大学(Bryant University)管理学院的教授Michael Roberto 认为,它虽然有助于经理人提高自身业务单元的业绩,但也可能导致各业务单元之间缺乏配合,不利于范围经济(生产多种商品的总费用低于分别生产之总和)的实现。
他并不认为自己依靠 40 多年经验就能知道什么样的设计一定会成功。
那款据说想在美容行业“掀起波澜”的戴森吹风机 Supersonic,从 8 月 11 日就要在中国开放预售了,定价从 2990 元起。
7 月 5、6 日这两天,69 岁的戴森创始人 James Dyson 第一次来到北京,行程上只安排了媒体采访。光华路五号会展中心 3 楼的会议室被改成临时展厅,摆上了近两年在中国市场推出的几款热销产品——无绳吸尘器、无叶空气净化风扇和除菌加湿器。Dyson 坐在正中间的沙发上,手里攥着一枚银色马达,面前是一只拆得露出截面的 Supersonic。
“我一辈子都很讨厌吹风机。它们头重脚轻,噪声大、温度难以控制、反应速度慢,原因就在于马达……是时候做一个新的马达了。”他指着一位工作人员胸前别着的马达叶片胸针说。
“看到了吗?那个就是。”
Supersonic 是戴森的第一款美发产品。它的核心部件是第 9 代马达,也是整个研发过程中最花精力的部分。它的转速是传统马达的 8 倍,但重量减少了一半,尺寸缩小了 6 倍,因此可以装进手柄中,通过下移重心减轻腕部负担。马达叶片从 11 片增加到 13 片,频率超出人类听觉范围,外面还包裹有消声器,所以没什么噪音。
不过,为了确保切割精度,马达材质用的是质地更硬的铝,而非其它更大型产品中的合成塑料,所以也更贵了。
另外,吹风机设置了四档温度和三档风速,配有三种磁吸风嘴配件,可吹干也可造型。在英国官网的购买页面上,有人评论说“吹干和造型加在一起只需 10 分钟”,但美中不足是“担心风嘴可能容易脱落。”
官方介绍中用一连串数字描述了戴森对这只吹风机的重视程度,具体的研发故事我们之前报道过:“5000 万英镑投入、4 年研发、103 名工程师、600 个原型、1010 英里长的人类头发被用于研究如何不伤发。”
然而对于这家研发投入常年占利润 40%、每周在实验室烧掉 500 万英镑的公司来说,这些数字并不值得惊讶。 Supersonic 的基础技术其实与之前的风扇产品类似,是电子马达和 Dyson Amplifier 气流流倍增技术。确切说,它是已有技术在新领域的应用。
比起“进入美容行业”这个件事,更值得注意的是 Dyson 在过去几年里同时发生的一些变化。2014 年,一直把资金花在自家研发上的戴森完成了第一笔对外投资,收购了位于美国密歇根的锂电池公司 Sakti3,金额为 1500 万美元。Dyson 当时在接受 Wired 采访时说:“投资新的基础技术意味着我们正在转变成一个真正的科技公司。”
同年,它还宣布投资 15 亿英镑,投资机器人、人工智能、传感器等基础技术领域,计划在未来开发 100 多个新产品。
Supersonic 只是其中之一。
尽管 Dyson 一直说他“不相信品牌营销”,但围绕吹风机的一系列全球品牌活动却安排得很密集。4 月 27 日在东京举行的首场产品发布会前,Dyson 手上那只马达的银色叶片随邀请函发放给了媒体。5 月上线的几篇时尚媒体报道,写着 Karl Lagerfield 的爱猫如何成了 Supersonic 的第一名用户。7 月 5 日,戴森在伦敦牛津街上开放了继东京表参道之后的第二家旗舰店,把二楼的整层空间变成了美发沙龙。
中国将是日本、英国后第三个开放销售的地区。虽然 2012 年 11 月才进入中国市场,戴森在这里的销售额增速却很快。2014、2015 年连续两年业务规模扩大了三倍以上,去年营收增幅达到了 222%,戴森中国的员工人数也增加了两倍。Dyson 认为“中国可能超过美国,成为戴森的最大市场”。
不过,实现这个愿望还需要解决销售及售后上的一些问题。戴森的线下销售均通过捷成代理销售,还没有直营店,今年初才在杭州万象城开出一家概念体验店。此外,戴森的售后服务也经常遇到海外代购国内无法保修、递修服务速度慢的问题。
我们借这次采访的机会和 Dyson 聊了聊新开的旗舰店、新投资的技术和现在的生活。除了马达,Dyson 表现出兴奋的另一个时刻是谈及儿子 Jake Dyson 设计的 CSYS LED 工作灯。去年戴森收购了 Jake 的 LED 灯具公司,他正在准备成为这个有 8000 名员工的家族企业的接班人。
Q:为什么选择进入吹风机市场?
我一辈子都很讨厌吹风机,它们头重脚轻……因为我们觉得是时候做一个新的马达了,把它放进把手,改变动力学(dynamics),改变它的几何构造(geometry),还有各种提升马达运转效率的技术,以及用于控制温度和马达的电子元件。所以是把各种原来的技术融合在一起。
我们进入某个市场只是因为我们对某个技术感兴趣。比如我们做干手器时也不是因为我们想开拓厕所器材市场……而是因为我们正好有合适的技术,想制造出一些功能良好、受到人们喜爱的产品。
Q:戴森刚刚在伦敦开放了第二家旗舰店。选择这个时点开放的原因是什么?以后还有开设更多实体店的打算吗?
我们其实已经开了不少实体店了,第一间是 1995 年在巴黎开设的(21 年了),我们也会在开设店中店(莫斯科)。去年在东京表参道开的是第一家旗舰店,现在伦敦是第二家。这些店铺看上去都像雕塑画廊。一般的店铺里有很多产品介绍和价格标签,但我们不会这么做,直接体验更重要。
现在在伦敦开业主要是因为这个新产品,我们希望人们都来亲自试一试。我们的二层就是一个美发沙龙。
在中国我们也有计划开设类似的实体店,但还需要选择合适的店址,这很难办。不过我们在杭州已经有了一个概念店。
Q:怎么看待售后和顾客反馈?
我们很重视顾客反馈。有的是直接从顾客那儿获得,有的是通过了解销售人员说什么,同时也得做研究。
顾客反馈很重要,它给你额外的信息量,但它无法告诉你接下来该做什么,有时候你得忽略它。因为你不能让你的消费者来设计产品。
Q:戴森进入中国市场已有 3 年多。对中国市场怎么看?目标消费者是谁?
中国市场增长很快。中国消费者很关注新科技和好设计,这是让我们最欣赏的一点。现在美国是最大的市场,但我们预计中国会成为戴森最大的市场。
所有人都是我们的目标消费者。按照我的经验来说,没有那么富裕的人反而更关注产品质量,而富人却不在乎。
Q:最近戴森宣布投资 1 亿英镑用于研发电池技术,另外还有 50 多个项目研究机器人、传感器和人工智能等。公司的产品重点是否有发生变化?
不是重点发生了变化,而是有新科技出现了。我们在电池技术投资很多,还有马达、人工智能等等。所有这些技术都是围绕产品投资的,但更具体的现在不能透露。
Q:您一直非常看重知识产权。是否认为企业应不遗余力保护 IPR(知识产权,Intellectual Property Rights)?如何看待开源设计?
发明技术需要投入大量资金和时间,包括制造、发布新产品,也需要很长一段时间才能赚回成本。从这个层面说我觉得现在对 IPR 的保护力度还不够大。
这不是为了赚更多钱,而是消费者会因为 IPR 保护不力受到损失。没有 IPR 就没有人创造新产品了,人们将只懂得抄袭而不需要承担任何风险。
Q:戴森会继续以家族企业的方式运转吗?
是。家族企业的好处是你可以考虑得很长远,可以把大部分资金都投入在研发上,而上市公司不一定愿意这么做,他们更多是寻求利益最大化。
家族企业也可以坚持自己一以贯之的精神、哲学和文化,决定如何对待自己的员工、如何对待环境。这与上市公司是完全不同的。戴森的精神就是保护环境、关注技术,降低能耗,把产品做得更小、更轻。
好的科技和产品质量比盈利更重要。盈利能让你生存下去,但资金要花在研发上。
Q:您现在的一天是如何度过的?
我每天还是去总部,看看那架鹞式喷气式战斗机(那是我 45 年前的发明)和拼接 Mini 汽车。我很喜欢总部的建筑,我们的所有建筑都是由 Wilkinson Eyre Architects 设计的。
此外就是一直和工程师们呆在一起,一个项目接一个项目检查进展情况。
我们从来不会否决任何一项提议。即使它听上去有点愚蠢,也值得探究,可能从中诞生有趣的东西。
Q:做了 40 多年商业发明,您觉得从设计角度看最重要的原则是什么?
我不认为 40 多年经验就能让你知道什么样的设计一定会成功。什么情况都可能发生,你按照认可的方向做就是了。
Q:戴森一直在吸纳新的工程师。在他们身上有哪些特质是您最看重的?
罗工
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