Z6FD1/200Kg【德国HBM】

Z6FD1/200Kg_德国HBM Z6FD1/200Kg称重传感器

产品名称：Z6FD1/200Kg，1-Z6FD1/200Kg-1

产品品牌：德国HBM称重传感器，HBM称重传感器

产品价格：在线询价

产品特点：

l  波纹管式称重传感器

l  材质：不锈钢

l  精度高、稳定性好、易安装

l  符合OIML R60，防爆ATEX 95可选

l  其有非常高的精度 (按照 OIML R60 标准)

l  可以在恶劣的工业环境中使用

l  应用：平台秤，料斗秤，皮带秤，包装称

l  量程可以选：5KG，10KG，20KG，30KG，50KG，100KG，200KG，500KG，1T 

Z6FD1/200Kg产品技术参数：

Z6FD1/200Kg产品尺寸图：

德国HBM Z6F系列称重传感器完整型号可选：

1-Z6FC3/10KG-1
1-Z6FC3/20KG-1
1-Z6FC3/30KG-1
1-Z6FC3/50KG-1
1-Z6FC3/100KG-1
1-Z6FC3/200KG-1
1-Z6FC3/500KG-1
1-Z6FC3/1T

1-Z6GC3/500KG

1-Z6FC4/20KG-1
1-Z6FC4/50KG-1
1-Z6FC4/100KG-1
1-Z6FC4/200KG-1
1-Z6FC4/500KG-1

1-Z6FC6/50KG-1
1-Z6FC6/100KG-1
1-Z6FC6/200KG-1

1-Z6FD1/5KG-1
1-Z6FD1/10KG-1
1-Z6FD1/20KG-1
1-Z6FD1/30KG-1
1-Z6FD1/50KG-1
1-Z6FD1/100KG-1
1-Z6FD1/200KG-1
1-Z6FD1/500KG-1
1-Z6FD1/1T

更多称重传感器产品型号推荐：

MP77称重传感器_德国赛多利斯

FCK-10Kg称重传感器 意大利laumas

NBC GL称重传感器意大利

F60X-200kg称重传感器_法国scaime

广州南创电子科技有限公司专业供应德国HBM称重传感器、力传感器、位移传感器、扭矩传感器、数显仪表、接线盒、放大器，并提供德国HBM其他系列称重传感器的选型安装及调试，产品价格优惠，货源充足！欲了解更多关于德国HBM产品的详细信息、图片、技术参数，请拨打全国统一服务热线：020-82303306称重传感器www.nchtech.com称重传感器www.nchsensor.com  请拨打【广州南创电子】全国统一客服热线：020-82303306，我们将竭诚为您服务。HBM称重模块:      www.nchtech.com/hangye/4941.html

jihsense

csa-507c-07-s37

西门子称重传感器

力传感器

扭矩传感器进口品牌有哪些

称重传感器精度等级

压力传感器价格

hbm称重传感器

称重传感器

HBM扭矩传感器

广州鹭宫

微型称重传感器

传感器代理

智能型速度传感器

bently

称重传感器接线图

扭矩传感器

gefran电子尺

美国柯力称重传感器

novotechnik

HBM传感器

未知

飞利浦传感器

bmi 传感器

hbm传感器

美国AC传感器

未知

压力传感器 NMB

zemic传感器

LOC 称重传感器

xk3190 a7

EYC表

投料-称重-配料-输送-混合-包装系统

ag37 型速度传感器

车载称重系统

不断轨

Celesco  www.nchtech.com/Celesco/
NMB  www.nchtech.com/nmb/
dytran  www.nchtech.com/dytran/
Laumas  www.nchtech.com/Laumas/
Burster  www.nchtech.com/bursterloadcell/
RDP  www.nchtech.com/weiyirdp/
gefran  www.nchtech.com/gefran/
sensys  www.nchtech.com/sensys/
jaquet
Sensonics  www.nchtech.com/Sensonicsjsd/
Amcells  www.nchtech.com/amcells/
Unimeasure  www.nchtech.com/UniMeasure/
Rice Lake


称重传感器  www.nchtech.com/

打个比方，在过去，大中华区负责家庭清洁业务的经理人的年终奖，根据大中华区整体业务表现好坏而决定，新的激励制度启用后，这位经理人的年终奖将依据家庭清洁业务在大中华区的表现而决定。也就是说，即便宝洁大中华区的全年业绩不佳，只要家庭清洁业务表现良好，这位经理人的年终奖就不会受到负面影响。反之亦然。

这么做的目的也很明显了，“我们在努力简化个人的职责、业绩成果和他们薪资之间的关系”，宝洁首席财务官 Jon Moeller 在采访中说。

此次经理人激励制度改变只是宝洁近期以来各项变动中的一项。宝洁也在调整“内部晋升”的机制；公司希望把最有经验的员工留在他们最擅长的岗位上，而不是派驻到全球各地进行轮岗。

这些改变自去年 11 月 David Taylor 新上任 CEO 后发生。Taylor 认为，过于庞大的公司架构是阻滞宝洁发展的原因之一，它让员工失去权责分明的意识，“缺失责任感”。

根据宝洁 2015 年的财报，该公司全年销售额约为 760 亿美元，同比下滑 5%，该年销售额甚至低于 2011 年的业绩（这可能也与宝洁自 2014 年起大幅瘦身计划有关）。宝洁没有公布中国市场的具体财务数据。根据欧睿国际的数据，该公司在美容美发和个人护理、家庭护理市场的份额在 2009 至 2014 年间均由下滑，前者下滑幅度近 2.5 个百分点。这些业务单元市场份额的下滑可能是刺激宝洁人事激励制度改变的原因之一。

大公司改变激励制度并不罕见，不过通常只在业务出现问题或转机，或者行业整体发生变化时才发生。还是以宝洁为例，6 年前，它也曾对经理人激励制度进行调整，调整的结果是：即便销售额下滑，但如果市场份额有所提升，经理人还是可以获得不错的回报，反之亦然。这项改变源于行业总体规模的不确定性——这种情况下，市场份额这个更具有相对性的标准被认为更公平合理。

不过，就宝洁这一次的激励制度改变，布莱恩特大学（Bryant University）管理学院的教授Michael Roberto 认为，它虽然有助于经理人提高自身业务单元的业绩，但也可能导致各业务单元之间缺乏配合，不利于范围经济（生产多种商品的总费用低于分别生产之总和）的实现。