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九江民主测评领导干部用“机读卡”
国庆前后，市直单位许多干部职工参加领导干部考察测评时，首次像高考和自学考试一样，用专用的“2Ｂ”铅笔填写了一张张“机读卡”。
记者在市委组织部看到，经过“政绩考核评价系统”的处理，市直各单位领导干部考核结果很快在电脑屏幕上显示出来，工作人员能够随时调阅不同层面人员对考核对象的评价分数，以及考察对象不同方面的考核得分，为科学地评价领导干部提供了更多的信息点。这是我市认真贯彻中央《干部选拔任用条例》，按照副省长、市委书记赵智勇提出的“军功理论”和“赛马理论”选拔任用干部，在干部人事制度改革、科学开展政绩考核方面作的有益探索。
去年，我市先后派员到北京和内蒙古等地考察借鉴干部考察方面的先进经验，市委组织部为此还专门成立了课题组，并与北大青鸟集团合作，在我市装配了“政绩考核评价系统”。据课题组成员介绍，新的评价系统定性和定量结合，在评价主体上更加丰富，分为各县、市、区正职、副职，和市直单位正职、副职，对他们的要求和测评表上的评价要素均不同。同时，评价内容更具体，包括政治素质、执政能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等要素评价内容，设立“好、较好、一般、差”四个等次。还有优秀、称职、基本称职、不称职等四个综合评价等次。评价方法更加科学，结果更加量化，扩大了群众的参与权、知情权、选择权和监督权。
据悉，干部考察测评内容电脑统计揭晓后，还可用系统软件进行各种分析，形成干部考核评价结果曲线图和柱状图，并可以将不同的考核对象放在一起评价比较。记者看到，一位工作人员打开某单位五位干部的评价结果曲线图和柱状图，这个班子哪位领导强，哪位弱，各人在工作实绩、廉洁自律等方面优劣如何一目了然
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