层级四：资源
技能往上一个层次就是资源。
这里解释一个很有意思的现象：有些富二代不努力，又啥都不懂却很值钱，还很气人地一进去就能做高层。原因非常简单，因为他手上有大量的资源，这是太多人没有的。巧妇难为无米之炊，但是你有很多的资源，很多事情就很好推动。所以，别去仇富，去努力成为富者。（注：富不仅仅是说物质层面
从自己的实战经验来看，资源也分两种。
第一种是信息资源的整合。网上有大量的信息资源，你能否在最短的时间内，整合出你需要的东西，把它变成你的技能或者能力。这种信息资源整合能力是平时，不管是生活，还是工作，很需要的。因为你不可能什么都会，但你的工作，生活遇到问题了，你需要在最短的时间内去解决它。例如：我现在工作上要用到的做PPT能力、排版、配色等都是我业余时间自己在网上、买书、线上听课、请教别人等，自己学的。
第二种是你对资源的挖掘和整合能力。说得形象一点，就是给你个事情，什么资源都没有，你要无中生有！前面讲到的技能层面，你做到了就是，专业小能手，技术骨干。到了资源这一个层面，你就是个领导，不仅需要你能够调动你现有的下属资源，还能够从别的地方找到资源，推动你的工作。
5层级五：系统
最后一个层次也就是最高的层次，就是做系统。
1.全面系统的理解这个模型，可以帮助自己理解提升自己竞争力大的步骤和方向是怎么样的，确保自己未来不要走错路，以及避免你在一个层次，永远走不上去。太多的人一直停留在知识，或者技能的层次。
2.明确地知道前进的目标，让自己走出舒适区，避免整日熟练的无能，让自己突破一个层级，世界会变得更精彩。
3.到了资源的层次，迁移性会越来越高。这怎么理解？技能都是极有可能被替代的。就像现在的手机几乎取代了电话，未来电动车也会取代燃油车。假如不幸的，你的技能是做电话的，做燃油车的，时代不需要你的技术了。你怎么办？你再进行技术转型，那时候的你绝对拼不过专业的小年轻。因此，假如你是资源以上的层次，你可以很快调动一批会新技术的人，重新开始，或者做转型。这就是为什么很多公司的高管可以跨行业进行管理。
因此，睡后收入的这个意识，从今天开始要根深蒂固。尤其是女生，很缺乏安全感，稳定的被动收入，是真正的保障。靠公司，公司会倒，靠能力，有一天你会丧失劳动力。靠另一半，有一天ta会照顾不了你。
技能层面以下的工作都是挑水的工作，技能以上层面的工作才是可以转为挖井的工作。但前提是你要一步一步来——找到某个方向，进行大量的学习知识，转换成技能，然后靠着你的技能去找资源，最后落成自动自发的系统。
最后的最后，用一个完整的图和案例，来让大家深刻的理解。
看完了之后，她去实践总结，再反复的实践总结，变成解决问题的工作技能，这时候她就能靠技能找份不错的工作养活自己，（技能层面）。
再然后，她的上司给她介绍了很多企业让她帮着改PPT，并帮助她把PPT模板放出去收费供人下载，这时候就产生了睡后收入（资源层面）。
但最厉害的，还是她上司，因为他有自己的技术团队，进行不同专业领域的研发，他自己有多渠道推广的资源。这就形成了一个良好的自动成长的系统。
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