八卦
我们一定都有这种经验,在开会、聚餐时,大家本来是东拉西扯,但聊着聊着,就可能会聊起某位同事的八卦。而八卦的内容,又与这位同事所做过的糗事和错事有关。
这种事看起来好像是些小事,大家也许并无恶意,但却绝非聪明的人应该干的事。因为,但凡八卦,必有演绎,但凡传说,必会臆测。
也许话题起于某次无关痛痒的小事,但可能往往会结于一些对错与是非,乃至“这个人为什么会这样”之类的感叹。
言多必失,话多定错。不是给别人造成不便,就是给自己带来不测。
所以,在工作中,远离爱八卦者,永远是上上之选。所谓我们在楼上八卦,楼下的人也在八卦楼上,因为喜欢八卦的人,永远无法知道别人会在背后如何说自己。爱聊同事是非的人,只会让自己越来越孤单。
03、到处抱怨
很少有上司喜欢爱抱怨的下属,也很少会有同事喜欢爱抱怨的搭档。
在工作中,即便与自己无关的工作,也不要抱怨。
抱怨工作,抱怨别人,其实就是在告诉上司,他有多不喜欢你的工作,告诉他的同事,他有多不喜欢互相配合和工作,因此,之后让别人对他留下的,只有糟糕的印象,他们只会越来越疏远他。
通常,一个爱抱怨的人,带来的往往是负面的情绪。
如果是团队合作,他带来的,往往也是负能量,只会消耗团队的付出,而难以给团队带来正面的东西和收获。
那也就意味着,当有机会选择的时候,无论是团队,还是某个同事个人,都会选择放弃他,而不是努力带上他。
想想看,一个团队和同事都不愿意在有机会的时候带上的人,能会有好的发展前途吗?
04、太情绪化
情绪失控是EQ偏低的一种典型表现。
而且,也往往是把一个有希望合作成的项目搞砸,有希望合作的人折腾跑,让自己处在奔溃边缘,容易让自己被炒鱿鱼的一种简单有效的方法。
我们在工作中,与一个人合作,预测未来的事情向怎样的方向发展,往往来自于团队中每个人稳定的发挥,如果有人突然情绪化,也就意味着他带来了不可预测性,团队和项目成功的几率就会立即被降低。
而且,一旦中间有人表现出那种不稳定,没经验的人会错愕,不知道如何处理,有经验的人,则会开始担心:他是否值得信赖,并适合待在自己的团队中。
在工作中,出现不顺和意外是难免的。
应对各种意外,承受一些压力,克服某些困难,是正常现象和行为。
如果一遇到不顺,或者事情没有向自己预期的方向发展,就开始发飙,不管是对谁,不管对方是否“活该”,最终都会给自己带来麻烦,乃至灾难。
因为他很可能会被贴上“情绪化”、“目中无人”和“恐怖”的标签。
实际上,图一时之痛快,或者因一事儿不爽,就立刻发脾气的人,即无法解决问题,又难以获得帮助。
甚至,有时候,连得到对方的理解都困难,做好工作,做出色工作,又从何而谈起呢?
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