八卦
我们一定都有这种经验，在开会、聚餐时，大家本来是东拉西扯，但聊着聊着，就可能会聊起某位同事的八卦。而八卦的内容，又与这位同事所做过的糗事和错事有关。
这种事看起来好像是些小事，大家也许并无恶意，但却绝非聪明的人应该干的事。因为，但凡八卦，必有演绎，但凡传说，必会臆测。
也许话题起于某次无关痛痒的小事，但可能往往会结于一些对错与是非，乃至“这个人为什么会这样”之类的感叹。
言多必失，话多定错。不是给别人造成不便，就是给自己带来不测。
所以，在工作中，远离爱八卦者，永远是上上之选。所谓我们在楼上八卦，楼下的人也在八卦楼上，因为喜欢八卦的人，永远无法知道别人会在背后如何说自己。爱聊同事是非的人，只会让自己越来越孤单。
03、到处抱怨
很少有上司喜欢爱抱怨的下属，也很少会有同事喜欢爱抱怨的搭档。
在工作中，即便与自己无关的工作，也不要抱怨。
抱怨工作，抱怨别人，其实就是在告诉上司，他有多不喜欢你的工作，告诉他的同事，他有多不喜欢互相配合和工作，因此，之后让别人对他留下的，只有糟糕的印象，他们只会越来越疏远他。
通常，一个爱抱怨的人，带来的往往是负面的情绪。
如果是团队合作，他带来的，往往也是负能量，只会消耗团队的付出，而难以给团队带来正面的东西和收获。
那也就意味着，当有机会选择的时候，无论是团队，还是某个同事个人，都会选择放弃他，而不是努力带上他。
想想看，一个团队和同事都不愿意在有机会的时候带上的人，能会有好的发展前途吗？
04、太情绪化
情绪失控是EQ偏低的一种典型表现。
而且，也往往是把一个有希望合作成的项目搞砸，有希望合作的人折腾跑，让自己处在奔溃边缘，容易让自己被炒鱿鱼的一种简单有效的方法。
我们在工作中，与一个人合作，预测未来的事情向怎样的方向发展，往往来自于团队中每个人稳定的发挥，如果有人突然情绪化，也就意味着他带来了不可预测性，团队和项目成功的几率就会立即被降低。
而且，一旦中间有人表现出那种不稳定，没经验的人会错愕，不知道如何处理，有经验的人，则会开始担心：他是否值得信赖，并适合待在自己的团队中。
在工作中，出现不顺和意外是难免的。
应对各种意外，承受一些压力，克服某些困难，是正常现象和行为。
如果一遇到不顺，或者事情没有向自己预期的方向发展，就开始发飙，不管是对谁，不管对方是否“活该”，最终都会给自己带来麻烦，乃至灾难。
因为他很可能会被贴上“情绪化”、“目中无人”和“恐怖”的标签。
实际上，图一时之痛快，或者因一事儿不爽，就立刻发脾气的人，即无法解决问题，又难以获得帮助。
甚至，有时候，连得到对方的理解都困难，做好工作，做出色工作，又从何而谈起呢？
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