都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
如果你不幸有以下三种经历之一，那在面试前得要做足功课，这样才有可能谈出自己满意的薪水！
升值成功率：★★☆☆☆
根据调查显示，59%的参与受访者表示频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。
既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗？
从专业角度来看，通常面试官都期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点，任何雇主都喜欢能对公司产生归属感的员工。
升值对策：
1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确自己的职业方向（表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽的现象）；
2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）；
3、当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，至少要为自己做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
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