根据几年前流传的一则故事,Google曾将它的Lvl.99数据处理技术应用于面试和业务评价过程,目的是要试着回答一个问题:面试中显示出的哪些特质最能预示其在公司里的成功。对处于事业初期的人事经理来说,答案结果是看一个人讨不讨人喜欢。那么程序员面试的时候该如何惊呆你的面试官呢?
我不了解Google在这项调查中是否关注面试的其他作用,但凭借多年招聘以及同职场新人共事的经验,我知道我的答案会是什么,并且答案很简单。
最能揭示潜力的两项特质Are you self-aware, and are you proactive? 你是否有自(zi)我(zhi)意(zhi)识(ming),是否有前瞻性?
哦,当然了,工作能力强的都很引人注意。在交谈中发表一些有思想的见解会让人印象深刻。但如果你刚刚起步,通常人们会认为你还在培养自己的技能。如果你从事设计这一行的时间还不长,那你的作品可能还达不到尽善尽美的水准,或者之前你还从未考虑过产品和市场的贴合度问题。但这都不要紧,有一个问题比这些都重要得多:在学习能力方面,你的潜能如何?
如今我共事的一些最出色的设计师,他们在面试的时候并不是技能最高的,但他们有潜力。他们会提问题,会把自己置于一种需要不断拉伸自己的环境中,并且他们会把这设为自己的目标,让自己变得更好。
自我意识和前瞻性是一枚硬币的两面。如果你有自我意识,你就会知道自己擅长什么、不擅长什么。如果有你有前瞻性,你就会对此有所行动。
How do you become more self-aware and proactive?如何让自己变得更有自我意识和前瞻性?
这个问题的答案可谓汗牛充栋,从林中冥想到记日记,从列清单到锻炼回旋肌,还有更经常地举手提问等等。
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