根据几年前流传的一则故事，Google曾将它的Lvl.99数据处理技术应用于面试和业务评价过程，目的是要试着回答一个问题：面试中显示出的哪些特质最能预示其在公司里的成功。对处于事业初期的人事经理来说，答案结果是看一个人讨不讨人喜欢。那么程序员面试的时候该如何惊呆你的面试官呢？
我不了解Google在这项调查中是否关注面试的其他作用，但凭借多年招聘以及同职场新人共事的经验，我知道我的答案会是什么，并且答案很简单。
最能揭示潜力的两项特质Are you self-aware, and are you proactive? 你是否有自（zi）我(zhi)意(zhi)识(ming)，是否有前瞻性？
哦，当然了，工作能力强的都很引人注意。在交谈中发表一些有思想的见解会让人印象深刻。但如果你刚刚起步，通常人们会认为你还在培养自己的技能。如果你从事设计这一行的时间还不长，那你的作品可能还达不到尽善尽美的水准，或者之前你还从未考虑过产品和市场的贴合度问题。但这都不要紧，有一个问题比这些都重要得多：在学习能力方面，你的潜能如何？
如今我共事的一些最出色的设计师，他们在面试的时候并不是技能最高的，但他们有潜力。他们会提问题，会把自己置于一种需要不断拉伸自己的环境中，并且他们会把这设为自己的目标，让自己变得更好。
自我意识和前瞻性是一枚硬币的两面。如果你有自我意识，你就会知道自己擅长什么、不擅长什么。如果有你有前瞻性，你就会对此有所行动。
How do you become more self-aware and proactive?如何让自己变得更有自我意识和前瞻性？
这个问题的答案可谓汗牛充栋，从林中冥想到记日记，从列清单到锻炼回旋肌，还有更经常地举手提问等等。
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