打破地域局限，远程招聘促成企业与求职者的双赢
求职招聘，是企业与求职者之间双向选择的过程，“面试”担负着双方的直接沟通职责，无疑是重中之重。在传统的招聘过程中，特别是针对异地求职，无论是企业方，还是求职者，都需要进行大量的前期准备工作：企业需要花大力气去了解当地的人力资源，并积极与当地招聘机构合作，并在兼顾自身与求职者需求的前提下落实面试的时间、地点等等，这需要大量的人力、金钱、时间的投入；求职者，如果想要进行异地求职，且不说时间上的投入，就是求职过程中的食宿都会是一笔不菲的支出。
借助远程招聘系统，这一难题就能迎刃而解。基于视频会议固有的跨地域沟通属性，企业不需要远赴千里之外进行现场招聘，求职者也不需要辗转各地甚至可以足不出户，通过远程视频系统就可以实现“面对面”沟通，在提高了求职招聘效率的同时，也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入，从而有效避免了因为地域局限而导致的“就业难，用工荒”。
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