调味品代理加盟老板说团队独裁者很少会征求内部相关人士的意见，他不接受属下的进言, 通常是因为害怕自己的意见不如手下正确，从而毁坏他的面子和形象。出于这种心理，团队独裁者经常不原谅下属的错误或偶尔的失误，于是他的管理也就维持不了多久，手下在羽毛未丰时会暂时地屈服，但是他们很快就会感到不耐烦，当他变得非常好时必将远走高飞，留下来的大部分是二流角色。这些无奈留下来的人，相互影响，不做正事。结果就是，你团队成员 的素质明显降低，处理事情更不顺手，甚至可能联合起来反抗，让你的意图得不到实现，公司的业绩受到波动，难以挽回，一发不可收拾。到这时，团队的独裁者就成了孤家寡人。
调味品代理加盟老板说与团队同甘苦、共患难，面对任何艰难险阻都不离不弃，这 是团队关系得以长期维系的基础，也是整个团队获得持续发展以及所有团队成员利益得到保障的基本原则。如果没有这种协作原则，无论对于团队，还是对于团队各个成员来说，后果都将不堪设想。团队及其各成员之间的这种协作原则虽然对个人、团队乃至 整个社会都有非比寻常的意义，但它却很难像法律、法规、规章 制度一样形成一种硬性约束，也就是说，是否按照这一协作原则 为人处世，常常依靠个人的自觉，而不能强制执行。这种个人自觉体现的就是一个人的大局观和责任感，着眼于大局、责任感强 的人会严格按照这一原则行事。相对于个人来说，团队更有力量抵御外界的威胁和打击。但是当面临外界威胁和打击时，如果团队成员纷纷逃离，那么团 的力量就不再强大，而在内外夹击之下，团队的生存将面临十分严峻的考验。
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