在当前社会中，谈及公务员，大家都会下意识地认为公务员工作就是拥有“铁饭碗”，可以高枕无忧的生活。那么如果公务员患病不能工作的，是否会被辞退呢?下面让我们一起来看看由四川履正律师事务所小编为大家进行的相应的解答吧。
一、公务员患病不能工作是否会被辞退
如果公务员生病的，不会被辞退。
《行政机关公务员处分条例》第十九条 有下列行为之一的，给予告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：
(一) 负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的
(二) 拒绝执行上级依法作出的决定、命令的
(三) 拒不执行机关的交流决定的
(四) 拒不执行人民对行政案件的判决、裁定或者机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的
(五) 违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的
(六) 离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的
(七) 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的
(八)其他违反组织纪律的行为。
二、公务员是否可以申请工伤
公务员在工作中受伤，也可以去申请工伤，依法拿到工伤保险的理赔。具体如下：
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民起诉。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
四川履正律师对此问题的回答如上，如果公务员生病的，不会被辞退，依据我国相关法律的规定，公务员不接受组织安排，是否可以辞退要依据组织的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不执行安排情节严重的，可以开除当事人。
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