为什么说社保外包对企业来说是一种不错的选择？
①、外地企业如果在深圳开设了分公司或者办事处，则员工的社保如果在当地参保则必须要在当地有申请注册，而且要请专业的人力资源员工来处理，这样一来成本将会高很多；
②、企业将社保外包可以减少很多劳动事务，开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐；
③、社保账户需要管理费用，而且账户里面必须保证有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活；
④、企业大可将这些事务性工作外包出来，很多企业担心其合法性，法律规定的是企业必须给员工购买社保，只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。
我司针对突发疾病和工伤工亡处理措施：
发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知骏伯公司项目专员。骏伯公司按如下程序处理：
1、外派员工发生工伤后，贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知我公司客服专员赶赴现场（一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延）。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；
2、骏伯公司派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；
3、按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；
4、骏伯公司法律事务部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜；
公司简介：我司（骏伯人力集团）于2003年成立，多年来专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保代理、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，骏伯公司网点覆盖中国大陆31省市，广东省内直属分公司分布全广东21地市，强大的服务网络为客户高效解决属地化管理问题。为各类公司提供“点对点”的人力资源属地化管理平台，能及时按照全省各地最新的劳动人事政策操作各项服务，为企业有效防范政策风险，减少运作成本和精力。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：郑先生
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