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【#韩国立法禁止职场欺凌#：下班后指示工作、向员工劝酒等行为属欺凌】7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。@时差视频
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东方网·纵相新闻记者 冯茵伦
据韩国《世界日报》报道，7月16日开始，韩国雇佣劳动部宣布，出台第一部为解决职场欺压问题而制定的法律——“职场内禁止欺凌法《劳动标准法》”。
该法能否成为根除在韩国社会蔓延的职场霸凌、孤立现象的契机，备受关注。
什么是“职场欺压”？
根据修订的《劳动标准法》规定，“单位内部的欺凌行为”定义为：
1.用人单位或劳动者利用了其在单位中的优势地位或关系2.超出业务合理范围3.给同公司职员造成身体或精神上的痛苦，或使其就业环境恶化
满足这三项，才能构成 “职场欺压”罪名。
按规定，拥有10名以上员工的公司必须在《就业规则制度》中对欺凌行为范畴、预防教育、防止再发生等多方面做出出明确规定和对策。
若该公司想新设或或加强相关惩戒规定，需要得到该公司工会或员工超过半数的赞成。
任何人发现单位内发生欺凌行为后，可以直接向用人单位举报。该单位需及时开展核实调查工作。若情况属实，将对受害者采取保护措施，如调换工作岗位、指定带薪休假、严惩肇事者等等。
虽然该法目前未对肇事者给予何种处罚做出具体规定，但若肇事者对举报者或受害者实施威胁、解雇等不公平待遇，最高可被判3年以下有期徒刑或3000万韩元（约17万5千元人民币）以下罚款。
目前，三星、现代、LG、SK等韩国大公司早已将“反职场霸凌”条款写入公司规章制度，并对员工进行相关教育，一些公司还施行“在线匿名举报”制度。
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