劳动合同法规定，用人单位在两种情况下可以向劳动者主张违约金。企业法律服务 律师为您分析：
其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其二、有竞业限制义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，或者单独签订了竞业限制协议后，如果劳动者违反竞业限制约定，可以向劳动者主张违约金。
但是在线法律顾问 在这里提醒大家：
第一种情况，这里的违约金不是由劳动者与用人单位自主约定的，违约金的数额具有一定的限制，不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二种情况，在劳动者履行保密义务阶段，用人单位也有义务向劳动者按月支付经济补偿金，若单位不支付经济补偿金，可能面对被起诉的风险。
如上所述，用人单位只能在上述两种法定情形下与劳动者约定违约金。如果用人单位与劳动者在这两种情形外与劳动者约定违约金，属于无效约定，对劳动者以及用人单位均没有约束力。若用人单位以其他理由要求劳动者支付违约金为由乱扣劳动者工资的行为，可以面临被投诉的风险。
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