企业制定的员工手册违法会导致什么样的后果
员工手册是企业规章制度的一部分，制订企业员工手册的法律操作实务，不仅包括合法性的要求，还包括程序性的要求。商法 通律师建议如果员工手册的民主程序、公示程序不合法，就会导致员工手册的无效以及产生不利后果。企业法律顾问 为您分析
企业员工手册不合法的不利后果：
(一)不具有效力
如果员工手册的内容不符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，它就不具有效力，对员工不产生任何约束力，不能对员工进行有效管理。
(二)行政处罚
企业制定的直接涉及劳动者切身利益的员工手册违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(三)员工流失
企业的员工手册违反法律法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。企业还要向劳动者支付经济补偿。
(四)不予适用
企业员工手册内容不合法，不仅对员工不具有约束力，而且也不能作为处理员工关系的依据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》明确规定，劳动规章制度内容合法，经过民主程序，并向员工公示的，才能作为审理案件的依据。
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文章来源：https://www.blb.com.cn/knowledge/2017091241148.html
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