我是做保洁个体工商户，现在有单位想把她们的保洁托管给我们，我们需要每月提供保洁发票，我需要雇人培训好安排到单位工作，保洁大姐一般都在50岁左右，想咨询一下公司法律顾问我需要给她们交养老保险吗？怎么和保洁签订合同？如果交保险显然费用是不够的，那么如果发票开多了，税务还会要交保险，怎么才能合里合法的规避这样的问题？
在线法律顾问分析
1、根据你的描述，这种情况是不是这些单位把服务外包给你了？如果是这样的话，你单位和那些服务外包的单位就是一种合作关系，确实是需要提供发票的。
2、对于你们和保洁大姐之间签什么合同，如果年龄已经超过50周岁的法定退休年龄（一定要确定已经超过50周岁），那么你们就不需要再和保洁大姐签订劳动合同，也就不需要受劳动合同法的约束，当然也就不需要再缴纳社保，也不再受最低工资标准的限制，这种时候一般会和保洁大姐签订雇佣合同。
3、但是如果保洁大姐年龄还没超过50周岁，那么依旧需要和保洁大姐签订劳动合同，需要购买社保。
4、和不满50周岁的保洁大姐签订劳动合同缴纳社保是法定义务，是没法规避的，如果不交社保，万一发生工伤，那么所有的赔偿就得全部由单位承担，而且不交社保还有可能遭到投诉被罚款。
5、对于已经超过50周岁的保洁大姐，虽然法律不再强制要求缴纳社保，但是最好还是要给这些人购买一份雇主责任险，以免其在工作期间发生意外还需要单位来赔，因为雇员在雇用工作期间受到伤害，雇主也是需要承担赔偿责任的。
6、但是如果实在不想购买保险，也可以不购买，只是需要承担以后可能会出现的赔偿风险，这个很难用法律来规避。
7、对于发票，如果那些服务外包的公司要求开，也没办法不开，只能和这些公司协商。
律师建议
1、对于____________劳动合同（仅需388元）和雇佣合同（仅需388元），如果贵司有需要的话，我们商法通也可以为贵司代为起草这两份合同，以明确双方的权利义务关系。
2、如果还有其他问题，可以再次咨询。
相关法律法规
《劳动合同法》
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