员工死在公司公司需要负责任吗_公司法律顾问_南京商法通法律咨询服务有限公司

想咨询一下企业法律顾问，前一段时间，公司员工下班时间在公司宿舍休息突发脑溢血，经抢救无效，已经确定脑死亡。公司需要为他的死亡承担责任吗？还有一方面就是该员工在任职期间，我公司并没有与该员工签订劳动合同，我公司需要因没签劳动合同负责吗？

法律咨询在线专家分析

1、根据法律的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、而根据你的描述，该员工是在下班后在宿舍内突发脑溢血，并不是单位的原因，所以单位是不需要承担责任的。

3、但是如果单位没有给其缴纳社保，导致其无法通过医疗保险报销相应的医疗费的话，单位就需要承担这部分医疗费用。

4、对于没有签订劳动合同，单位是有过错的，但不会因为没签合同就需要承担该员工突发脑溢血的责任，只不过没签合同该员工有权从入职的第二个月请求双倍工资，所以要尽可能的在员工入职的一个月内与员工签订劳动合同。

签劳动合同不会给企业带来什么负担，因为不签劳动合同劳动关系也已经建立，企业要负的义务和签合同是一样的，所以为了避免支付双倍工资的风险，企业应当与员工在一个月内与员工签订劳动合同。

律师建议

1、所以，建议企业应当与员工签订劳动合同，以避免支付双倍工资的风险，也最好给员工购买社保，以避免发生工伤时承担全部赔偿责任。

2、如果你有需要，我们商法通可以为你代为起草一份_________________劳动合同（仅需388元），如果已经有劳动合同，但是不确定是否存在隐患，也可以将合同交给我们审核修改，以尽可能的避免法律风险。

3、后续如果还有其他问题，可以再次咨询。

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