社保代缴是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及工伤保险等社会保险的费用。
社保代缴的优势
（一）社保代缴对企业的帮助：
简单地讲，社保代缴对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
社保代理的收费标准
社保代理的具体费用是根据参保的区域，以及总的参保人数来定的。基本的收费是80到100元每人每月.
上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年，中企坚持实行跨地区的发展战略，依托北京、广州、深圳子（分）公司，并以此为依托创建了全国化的服务网络，覆盖了包括省会城市与二级城市在内的200多个城市和地区，以日臻完善的战略布局和服务架构向广大客户单位提供全面的人力资源解决方案和全国性的专业服务。
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