劳动合同哪些情况下，劳动者需向用人单位支付违约金
内容：法律中明确规定，用人单位可以要求劳动者支付违约金的情形只有两种，一是劳动者违反了培训服务期的约定，二是劳动者违反了竞业限制协议。
所谓培训服务期，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而签订了协议并约定了服务期。如果劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
而所谓竞业限制协议，是指用人单位为了保护本企业的商业秘密，与一些知悉本企业商业秘密的员工签订并约定经济补偿和违约金的协议，此协议旨在限制这些员工离职后在一定时间内不得到与本单位存在竞争关系的企业工作或者自营与本单位存在竞争关系的业务。如果员工违反该协议，用人单位可以要求违反协议的劳动者支付违约金。
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