只要劳动者履行了竞业限制的义务，不限制择业也要给补偿
竞业限制补偿金，辞职后公司说不限制员工择业，就不支付补偿金，但是之前签署了竞业限制协议，请问这样公司的行为可以么
即使公司不限制劳动者的择业权，但只要劳动者履行了竞业限制的义务，劳动者就有权要求公司支付经济补偿金，如果不限制择业也不给经济补偿，最好要让公司提出解除竞业限制协议，签署一份解除竞业限制的协议，否则如果劳动者到了其他与原单位存在竞争关系的单位工作，实际上还是违反了竞业限制协议，如果公司反咬一口，劳动者就有口难辨。
竞业限制是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业限制要求的诚信原则也日益重要，所以一份好的竞业限制协议可以帮助企业有效的规避风险。
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