深圳布吉沙湾劳动仲裁纠纷律师、布吉沙湾律师
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- 供 应 地：广东省深圳市
- 发布公司：广东华埠律师事务所
- 产品型号：深圳律师
- 品 牌：深圳律师
- 发布日期：2016/4/15 10:31:52
- 联系人QQ：2561710578
详细说明
深圳布吉沙湾劳动仲裁纠纷律师、布吉沙湾律师
正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解??除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？
员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。
另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。
不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：
1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；
2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
梁律师，湖南永州人，中国注册律师，中华全国律师协会会员，深圳律师协会会员，现为广东华埠律师事务所的专职律师。梁律师毕业于大连海事大学法学院。在律师执业期间，主要处理各类普通民事及经济纠纷，包括股权纠纷、合同纠纷、知识产权侵权纠纷、婚姻家庭纠纷等等。
梁律师非常注重律师的团队化建设，所在的律师团队，谙熟法律法规及相关证据规则，具有扎实的理论功底、娴熟的办案技巧、丰富的庭审经验以及突出的辩论口才。在各类仲裁机构均有大量成功代理记录，为当事人避免或挽回了巨额的损失。我们有深入的的社会阅历，深厚的法律功底和丰富的办案经验，对案件事实的梳理更加符合法律精神，预测案件的风险因素更加准确，谨慎的对待每一个细节，谨慎防范任何可能发生的风险。我们不拘泥于法律的条条款款，我们提供的诉讼方案具有新思路，新视角的专业特征。
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