金融行业成为目前对人才渴求度最高的行业。前程无忧最新发布的《2013年四季度雇主招聘意愿调查报告》中提到“在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，2012年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。” 具体来看，以一份9月份北京市的金融/证券/投资行业的网上发布职位数来看，相较去年同期涨幅高达187%。此外，根据去年的一份调查报告，金融行业的应届毕业生的起薪水平相对最高，该行业应届生的全国平均起薪水平大约达到了3550元/月，高出传统服务业同分位值约1300元/月。虽然招聘数量不及金融，但是排名第二的房地产企业在校园的宣传可谓声势浩大。在调查中发现，从进入招聘季开始，恒大、保利、碧桂园、招商、时代……多家房企校园宣讲会就一场接一场，这种热闹场面不亚于畅销楼盘现场。
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不少业内专家指出，房企开始热掀校园招聘潮，传统“挖墙脚式”的人才竞争或已不足以支撑企业未来的持续发展。从房地产开发行业的网上9月份发布职位数显示，职位需求超过20万个，针对2014年应届生的职位就超过1万。而这其中，对于学历要求也在下降，有半数以上职位要求求职者学历仅在大专以上。销售岗位最缺人根据前程无忧的调查数据显示，从岗位上看，目前最缺应届生的十个职能大类分别为：销售人员、房地产、行政/后勤、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、金融/证券/期货/投资、储备干部/培训生/实习生、市场/营销、销售管理。求职专家介绍，虽然销售类岗位需求较大，但职位竞争指数相对较低，证明大学生对销售类岗位兴趣较低。“销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位。这一反差反映大学生对职场实际状况的不了解。他们往往在不了解岗位工作内容的情况下，来决定自己的第一份工作所从事的岗位。”求职专家分析。
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