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关于原则方向只能承受它，不能抵挡它。有些原则可能是并不适用于你地址的店肆的实习状况的，但你要做的是尽可能地去实施，想办法把公司的目的完毕，当然你也应当把实习状况向店长反映，手机店是盈利组织，它一定要选择精确的营销思路，而改善是常态。但你不能私自去改，因为这么很不专业。
就是说，你要融入到团队傍边，假定你没有融入团队，不论你以为这个团队是超卓的仍是一般的，或许你觉得自己很优异，很有才调，都不要再这么了，这会显得你很不老到。应当说，不论你在做啥，你都会发现，关于那些优异的人而言很多工作看起来很简略。关于你想变成的那种优异的人来说，他们很简单就能做到的工作成绩，可能是你费了很大力气都不简略做到的，而他们心里想的，是去做更多更不简略做到的工作。为何会这么呢？因为他们有的某种东西，你没有那么多，这种东西就像砝码，你也是有的，只需，当你的砝码足够多，多到一定程度，你与正本比你优异的人之间的天平，才会是平的。所以在做手机出售的你，坚持在同一工作做下去
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单以出售而论，在同一工作做得越久，堆集的对商品的知道和对客户需求的了解就会越熟。一个熟练的出售，带给顾客的感受是分外的信赖。从一问三不知到有问必答，再到提前为顾客考虑到他关怀的疑问，这就是一个需求下功夫花时间堆集并不断提高的进程。
要知道，人与人是互相效果的，这才是实习，脱离团队，独自的一个你几乎做不成任何工作。所以，融入团队是十分首要的，你要学会在团队中找到自己的方位，然后表现自己生动的效果。这么你的优异和才调就会得到表现，你就可以变成“人才”了。
信奉，就是一个政策，一个可以完毕的政策。你自己得有一个政策，还得常常提示自己的店员，让他们的心里有跟你一样的政策，这么你才调够让他们发挥出更多更大的力气！
为啥信奉很首要？因为做店长不简单，搞好一间手机店不简单，你就会遇到一些问题，你有信奉，你就会锲而不舍，你就会逼着自己想办法，不断支付，不断去解决问题。所以，他要把你的信奉通知给你的店员，让他们也都有毅力自动去解决问题，然后发挥出集体的力气。
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