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由于你在前期按照准确的办法做了，所以到后期必定会有一个时间段顾客进店率高和成交率都很高，这个时分，你需求做的便是开端抽奖活动。
假定进店率不高，正本你也能够搞抽奖，可是顾客中奖概率就不高，你想把奖品送出去造势的计划就落空了。所以抽奖这个办法就应该用在前期宣传收效了往后，我们要记住，你的目的是为了把大奖送出去，而不是为了靠这个抽奖的钓饵吸引人来。
啥算是敬业的规范？只需一个规范，这便是你所做的工作是在别人之前，仍是往后。假定是店长想到的工作，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有店长。假定店长还没想到的工作，你做完了，很棒！同样地，比照政策还有火伴、店助，看看自己的竭力是在前面仍是后边。面临一大摊子处理及后勤机关人员，要知道，做在前面就能够赢得我们的敬重。
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第5条铁规：响应是自己价值的最好表现
日，锁对钥匙抱怨道：“我天天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，老是天天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你天天待在家里，舒舒服服的，多闲适啊！我天天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”一次，钥匙也想过一过锁那种闲适的日子，所以把自己悄然藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
主人进屋后，找到了那把钥匙，愤慨地说：“锁也砸了，现在藏着你还有啥用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
自己价值的表现建立在团队对你的需求程度上！所以，每当店长宣告主张或团队中有人寻求工作协助的时分，在第一时间做出积极响应便是有必要的工作，由于这联系到你的价值表现。这个思路，我们或许不理解，我们正本换位思考就能够了，假定你知道了有一家店搞抽奖，你去抽的喜欢有多大？假定看到很多人抽奖都没抽到啥有价值的奖，你还会去吗？
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