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1. 笼络人才
老板辛苦的另一个原因是没有留住优秀的人才。
对人才的争夺，往往是老板们之间最惨烈的战斗。一个老板没有留住人才的一个可能的原因是这个人才被另一个老板吸引走了。老板应该怎样留住人才？如果靠钱，当老板自己无法承担那样的财务压力时，这一招并不究竟。
留住人才最重要的一点是关心你的下属。
宋仁宗的仁慈是出了名的，一次，他手下的官员生了病。他在这个官员休假的期间还去探望了这个官员，后来又给这个官员的儿子安排了一个适合的职位，使这个官员非常感动。而其他的没有生病的官员看到后，也坚定了为吾皇用心工作的想法。
当然，必要的奖励是必须的，如果员工做得很有成绩，但待遇没有提升，他也会离开的，即使眼下，老板无法提供更高的待遇，也要给予可以实现的承诺，让员工等待，我想有一定情感基础，那他也会观望一番的。
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