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由于每一份作业都有宝贵的履历和本钱，如失利的沮丧、成功的高兴、老板的苛刻、火伴间的比赛等，这些都是任何一个作业者走向成功有必要领会的感受和有必要履历的锻造。
吉百利大我国区人力本钱总监曹渊勇标明，其时一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或许在新岗位上刚获得一点小作用，就和有些主管讨价还价，这是不达时宜的。"
这时，他们应当懂得谢谢公司的培养，而不是计较是不是应多拿几百元钱，应当在自个有作用的时分，再向公司提出合理的加薪需要，这样在公司里才调有更大的翻开。"
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程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，合理他干得得心应手时，公司封闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚出世，他有必要马上找到新作业。
有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯决计十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了书面考试关。两天后就要参与面试，他对此充满了决计。
可是面试时，考官提的疑问是对于软件将来翻开方向的，他从来没思考过这方面的疑问，他被挑选了。
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