众所周知，企业要想获得更好的效益，必然要从产品、用工管理等几方面去提高企业本身的竞争力，从而提高企业的效益，产品的话主要是企业的核心技术因素决定，这点相信就不需要分析了，但是用工管理方面，每个公司的规划却大不相同，很多公司没有给员工最基本的保障，例如合同，保险等……其实员工的合同、薪资、保险都是不可忽视的问题。如何保障员工的切身利益，让员工更加全身心的投入企业的核心工作呢？
很多企业选择把人事管理外包，这样不仅能大大减轻了管理压力和管理成本，而且社保带来的各方面优惠条件能让员工身心都得到满足，从而提高企业的竞争力，自然效益就会提高。
我司专业代理公司社保、分公司社保、外地驻深圳办事处、销售部、代表处社保、外资公司社保以及劳务派遣，帮助不想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保等福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。
企业与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代管代理劳动保障方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
企业通过把社保工作交给代理有什么优势呢？
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
最新深圳社保费用明细：
1、四险低成本类型：劳务工+养老（459.01元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（482.49元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（702.71元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（720.79元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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深圳创众劳务派遣有限公司
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