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Primark供应商行为守则
Primark作为国际性服装零售行业的领导者和开拓者，致力于从不同文化和经济性质的国家采购高质量的产品，承诺所有Primark的产品供应商将被要求执行Primark行为守则。“供应商”包括我们的承包商，产品和服务的供应商。对那些违背了这行为守则的供应商我们将与之一起努力提高业务水平和员工福利。对于那些违反这行为守则或不愿意改进的供应商，我们将保留立即与该供应商中止合作的权利。
1、自由选择的雇佣关系
1.1.不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2.雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2、尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力
2.1.所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2.2.雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。
2.3.不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4.在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
3、安全卫生的工作条件
3.1.要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3.2.应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
3.3.要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
3.4.采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
4、环境要求
4.1.Primark希望能与供应商分享关于环境的承诺，所有活动符合环境标准。
5、不可使用儿童作工
5.1.不能招收儿童作工
5.2.所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
5.3.不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
5.4.这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致。
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