丰台苏州KOHL'S验厂沈阳深圳PRINCIPLES验厂_验厂辅导_深圳市肯达信企业管理顾问有限公司

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KOHL'S验厂之人权验厂标准
1 、法律依据
一般以劳动法和消防法作为考核标准，两者若存在出入，则选择规定比较严格的法律规范。
2 、审核内容
（1）.工厂（包括仓库，生活区，厂区）
（2）随机抽调员工面谈
（3）工资和考勤卡（重点，关键是工资到位）
（4）身份证和员工档案
（5）社会保险
（6）劳动合同
（7）建筑消防验收合格证
（8）厨房卫生许可证
（9）劳动手册
（10）设备安全许可证
（11）工人上岗证
（12）环保证明

Kohl's验厂之社会责任验厂审核清单
1.  Kohl's验厂厂规或员工手册
      Factory  Regulation  or  Employee  Handbook
2.  工商营业执照
      Business  Registration
3.  劳动合同
      Labor  Contract
4.  厂房平面图
      Factory  Building  Layout
5.  Kohl's验厂工卡或考勤记录  (过去十二个月)。如果是使用电子考勤，审核员可能需要在电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在工厂职员协助下进行。如果是使用手工考勤，员工需每月最少签名一次以作确认。
      Timecards  or  Attendance  Records  (Last  12  Months).  If  electronics  time  card  is  used,  the  auditor  may  need  to  review  the  time  record  directly  from  the  computer,  with  the  assistance  from  the  factory  staff.  If  manual  attendance  record  is  used,  employees’  signature  is  required  at  least  once  a  month  for  verification.
6.  Kohl's验厂工资表  (过去十二个月)
      Payroll  Records  (Last  12  months)
7.  当地劳动局关于延长加班之批文
      Official  Waiver  for  Overtime  Extension
8.  劳务派遣工的考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照

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