公司销售规格齐全的材料。公司产品严格遵循“GB1470-2005、GWF02-88”。
铅板系列：我公司采用国标1#电解铅轧制而（也称铅皮、铅片、）、 型号：（单位：mm） 厚度0.1mm—160 宽度达：1600mm 长度可至13米长，特殊需要可协商。 可根据客户要求，销售各种规格尺寸的铅板、铅锑板、铅极板及其它铅合金板，适用于化工、环保、医用、核电力、电镀、机械、军工等行业作防腐蚀。
铅玻璃系列：销售的铅玻璃铅当量达3.8%－4.2%，清晰，经久耐用。
复合防护板系列：表面光滑，强度高，可用于，ct室，x光室，手术室的吊顶，隔墙，贴墙面等放射性工作场所射线防护。

防护门系列：销售防护门，有电动平开，推拉门，手动平开，推拉门，所有防护门都用纯铅板制造，保证检测合格。
铅粉系列；我公司销售各种牌号铅粉含铅量不小于99.9% 。粒 度：-100目~-300目，广泛用于蓄电池化工等不同领域。
砂系列：砂及防护涂料由多种元素按一定比例的颗粒和粉末配合而成，与水泥按一定比例配合，可抹墙面。顶棚浇注墙体，用于放疗机房，ct，x线机房及工业探伤机房防护。

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这个端午节假期，苏小铨逆着家里人”不要加班”的意愿，一头扎进实验室，埋头写起科研项目计划书--这，似乎是个”没有办法的办法”。

对这位东北某研究所的副研究员来说，平日里上班，大多时间都要忙着搞科研做实验，但囿于科研项目申请的压力太大，只好从节假日”偷”些时间来写”本子”。“没拿到科研项目，接下来即使想继续搞科研做实验，都没得做了她说。”。

这样的加班对苏小铨并非偶然，这种情况在科学界也非个案。在我国科技工作者日到来之际，青年报社联合科学院青年创新促进会发起”青年科研人员生存发展状况调查”（以下称调查），其结果显示，

在路上的”消耗”：压力是”跑经费”争项目”

根据调查结果，

值得一提的是，青年科研人员的职称越高，其科研项目和竞争的压力越大。根据青年报·中青在线记者交叉分析的结果，研究组的研究员、隶属某个研究组的研究员、研究组的副研究员、隶属某个研究组的副研究员以及研究员，他们认为科研项目和竞争压力的比例分别是：75%、

相应地，在科研或实验工作之外，青年科研人员花在”跑项目上的时间多调查显示”，

近些年，我国整体上的科研经费与日俱增，不过科研经费蛋糕切割到科学家个体，尤其是青年科研人员头上，则往往是几家欢喜几家愁。根据此次调查结果，

相应地，在”跑经费”争项目”的中，有关科研经费分配和带来的种种问题受到诸多诟病：“科学家不是在写单子、争项目，就是在跑关系、争项目的路上”科技界项目申报、课题汇报、成果评奖等名目繁多，科研人员的工作消耗在各类评审活动中”，等等甚至一度有人呼吁：把时间还给科学家！

在这次调查中，就有青年科研人员提出”制度要”松绑”的建议和希望：“简化报销手续，简化科研流程，无效的各种报表、文件”允许项目雇佣秘书，行政财务等负担占用科研时间”，等等。

“至于分配制度，说一千道一万还是要让科研人员更多的支持一位物理领域的青年科研人员在接受青年报·中青在线记者采访时说。”，“跑经费”争项目”耗时太多的根本原因还是在于：竞争性经费太多，而性、性的支持太少。

一般来说，在基础研究领域，上性与竞争性经费配置的比例一般为”七三开”甚至”八二开”，而我国科研经费采取以竞争性为主的分配，其比例明显偏高。

这位青年科研人员说，这两三年尽管有关科研经费分配和制度方面的改革不少，不过真正”落地”一线科研机构似乎还需要一段时间，目前他尚未感到科研经费分配和”和以前有什么明显不同”。

创新的”柴米油盐”：月薪八千的何止复旦教授

“应发一万五，到手八千元”，近复旦大学一位教授晒出的工资条引议，也再次将高校、科研院所和科研人员的工资待遇问题推上的风口浪尖。

这次调查中，就有青年科研人员提及”工资待遇”的问题：工作强度与收入不成比例，工资绩效发放的百分比太低，很难支付正常的科研所需。月薪8000元的何止复旦教授？

苏小铨告诉记者，作为一名副研究员，她每个月平均工资不到一万元，一般到手也就9000元左右。不少”青稞”建议工资待遇，目前，产业界的待遇水平往往是科研院所的3～4倍。

这些关乎”柴米油盐”的工资待遇问题，如今已经成了制约青年科研人员科技创新的”拦路虎”

此次调查显示，“科研人员待遇不高”是制约青年科研工作者创新、影响创新积极性的主要因素，

今年接近尾声之际，朋友圈流传一篇阅读量突破10万+的文章《一枚中科院科研人员的自白：我为什么选择离开》，文章讲述一位北大博士，后到科研院所工作，后因买房、子女入学等现实问题无奈选择离开北京。

在这次调查中有人提到，科研人员尤其是青年科研人员目前所面临的学术、生活压力太大，经常让人喘不过气来。

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