一般情况下，企业管理过程中负激励经常发生，通常的做法是罚款。不可否认，负激励绝大多数情况下能够做到令行禁止，达到员工自我行为管理的目的。但事实上，我们还应看到负激励对员工心理的影响，其实负激励的心理影响是巨大的，甚至会产生消极因素。因此我们应该做到学以致用，不能盲目施行。
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河北镁神化工科技集团作为国内最大的镁盐生产企业，设有自己独特的文化中心系统，在进行公司管理的时候，文化中心在合理利用“负激励”制度，对于员工在工作中的错误及严重违反公司规定的行为，会做出友爱的“负激励”。但是镁神集团不会单单进行罚款，这样只会让员工心存消极，文化中心还会针对个人的情况不同，为每位员工进行心理辅导，让大家可以更加积极的参加工作。
文化管理模式表现出高度的认同，非常赞赏镁神人在市场经济竞争中所表现出来的高昂的精神状态，认可镁神公司的生产能力和品质保证能力，同时与河北镁神化工科技集团签订合作协议，成为黑松林合格供应商。
河北镁神化工科技集团是国内最大的氧化镁、碳酸镁、硫酸镁、氧化锌及多种镁盐行业生产企业，尤其是其生产的专用氧化镁产品，在国内市场占有率排名第一，遥遥领先其他氧化镁生产厂家。目前，河北镁神化工科技集团将立足于国内市场的基础，积极需求国际市场的合作，争取将镁神集团做大，做强，为河北镁神化工科技集团的上市计划打下坚定的基础。
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