洁净室应用的这些误区---金毅净化为你解答
传统的洁净室，对于产品的保护考虑较多，对于生产工人身体健康的保获考虑较少，甚至没有考虑。人是第*一宝贵的，应用洁净室应该认真考虑保护工作人员的身体健康，不能只考虑保护产品的质量与合格率。一般的洁净室新鲜空气只占总送气量的百分之30。如果生产过程中，散发较多的有害气体，可以采取以下措施：（1）增加送气量；（2）增加新鲜空气的比例；（3）控制有害气体的散发；（4）设置专门排气设施，将散发有害气体的污染源散发的气体直接排出室外；（5）安装空气净化装置，去除有害气体。
电子行业、制药行业、化妆品行业散发的有害气体较多，这些气体对人体的危害较大，注意保护人体健康更加重要。
5、洁净室一个污染源，污染整个洁净室
有的公司花费大量的钱建造洁净室，由于生产设备的一个污染源处理不当，污染物散发到整个洁净室，致使整个洁净室丧失了洁净功能。这是吃力不讨好的做法。
对于生产设备严重的污染源，应该花大力气，单独处理，单独排气。另外，应尽可能使用低污染的生产设备，尽可能使用低污染的生产原料。
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6、只使用，不管理
有些单位，对洁净室是只使用，不管理。其实，灰尘积累、生产设备污染、原料污染、工作人员污染、风量减少、高效过滤器漏气等因素，都会降低了洁净室的洁净度。致使产品质量下降，合格率降低。所以，为了保证产品质量，提高产品的合格率，应该加强洁净室的管理。一般情况，洁净室应该指派责任心强的专人负责管理。
7、有人管，不会管
有些单位未有设立洁净室的专门管理人员。有些单位虽然设立洁净室的管理人员，然而，对管理人员没有技术要求。洁净室的管理人员，没有洁净室管理的专业知识。洁净室的管理人员，不知道如何管好洁净室。管理人员不学习，不提高，单凭经验办事。设立不会管理的管理员，等于不设。
8、洁净室 想管好，权不够
为了应付检查，多数单位设立洁净室管理员。管理人员也想将洁净室管理好。然而，往往管理人员没有管理实权，发现问题，没有否决权。单位领导对于洁净的重要性认识不足，不支持管理人员的意见，致使洁净室管理员形同虚设。
管理是一种得罪人的工作，需要得到单位领导的充分信任和支持。应该选取技术高、责任心强的人做管理人员，单位最*高领导应该爱护、保护管理员。当然管理人员也应该以身作则，带头遵守洁净室的管理制度。
9、只管工作服，不管身上的尘
检验表明，工作人员是洁净室的主要污染源。洁净室的工作服，是防止人体污染物散发的主要手段。不同的洁净度，对工作服有不同的要求。医药洁净室对洁净度的要求不高，工作服不是密封的，工作人员内衣与身体上的微粒容易散发到洁净室的空气中，从而降低了洁净室的洁净度。工作人员内衣上的灰尘是主要污染源。工作人员身上的皮屑也是主要污染源。人员内衣与身体散发到洁净室空气中的微粒中有许多大微粒，对于产品的影响很大。所以，医药洁净室不仅对于工作服的洁净度与杀灭细菌有较严格的要求，而且，对于工作人员的内衣与身体的清洁也应该有较高的要求。
10、局部需要，全部净化 有些生产工艺，只有部分区域需要处于洁净的空气中，全部区域净化，就是很大的浪费。 也有一些生产工艺，只有局部区域需要高级别的净化。一般部分仅需要一般级别的净化。如果全部采用高级别的净化，也会造成很大的浪费。
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