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我们再看看机器人+应用模式路径，我们走的过程中怎么样走更好。一个客户化行业库的建立，要把先进的管理理念镶嵌在行业库里面去，这样才能跟别人打交道，你才能把先进的制造理念跟方法应用到机器人+的模式里。二个对行业的产业链的深度掌握是关键。这个产业链是与众多的重要环节勾连在一起的，无论是作为哪一个环节，只要你下功夫，你掌握产业链的关键，你就能在机器人+的模式中能找到你的用武之地。我们在一次讨论机器人产业发展的时候谈到，四大巨头的行业库一旦建立起来，他们的整体解决方案拿到手里，还有我们产业发展的吗？这就是行业库的重要性。模块化周边设备的配置，首设备的开发与应用，这是一个形象的说法。要让机器人+模式更多的应用到生产过程跟管理过程中，你的周边设备就要围绕着制造过程跟制造环节来开发应用。目前我们国家的机器人企业都一股脑扑到主机上，实际上这个地方是一个空白点。
脚设备的开发，我们现在叫移动机器人，我们看到最新的机器人，还有远程控制类设备的开发与利用，是用远程控制的方式来完成你的故障检测，故障的排除，所以这类设备的开发也可以在周边设备里面作为一个主要的环节。还有信息化与生产和管理过程深度的融合。
机制兑现
研发部几名员工与公司签订的焊接承包机制，两位员工加班加点完成了一个月焊接43个的任务。公司也兑现承诺，互利共赢。
八、全创委换届选举
全创委本届的任期到本月底就将到期，在原先的7位老成员中有4委可以通过大家的表决连任，各位委员都发表了连任演讲。
此外，新的有意愿加入原创委队伍的家人也发表竞选演讲，每个家人有4票，可以投给自己支持的竞选者。
全创委的成立就是为了服务公司全体，通过竞选演讲，家人们举手表决，选出4位得票高的进入下一轮的选拔，代表家人来管理公司的一些事务，为家人谋福利，身上是有一份沉甸甸的责任的。
中场休息环节，汪总带着大家活动筋骨，捏捏头捶捶背，释放疲惫。
下半场的主持人换成了我们的老面孔机智幽默的孙总和温柔美丽的于姐。
九、特别贡献奖颁发
研发部门特别贡献奖的3位家人，我们的特别来宾李总、沈总、章总给他们颁发了荣誉证书和奖金。
十、分享环节
刚入职的员工分享进公司后一路的感受和变化、成长，新人代表们都表达了进入穿山甲感受到了不一样的文化氛围，体会到了家人们带来的温暖和帮助。
十一、庆生
给当月生日的家人们集体过生日一直是穿山甲的传统，大家在一个家庭里面工作，理应同甘苦共患难，值得庆祝的日子大家一起过。
十二、积分奖励
作为十月份高、中、基层月度积分增长最高的3位代表，接受了公司的奖杯和礼物嘉奖，鼓励我们每个员工平时多投入工作，多注意身边的小事，积分不是目的，只是为了让大家在穿山甲这个家庭中多付出，自然也就会收获到别人的温暖。
十三、抽奖环节
激动人心的时刻到了，各位员工辛苦了一个月，福利来啦！
十四、周姐讲话
周姐对大家的表现感到欣慰和开心，并勉励大家继续发扬穿山甲人的精神，为了自己、为了穿山甲贡献自己的能量。
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