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送餐机器人“女神”应聘火锅店。
浏览数:4 发表日期:2015-9-18
在9月1日的时候,我们的“女神”离开了家乡,去了遥远的重庆为人们带去快乐去了,这一段时间过去,我们去看看在“她”身上发生了哪些事情吧。
这是在我们“女神”刚去的时候,那个时候大家好像都被“她”高雅的气质所震慑住了,都不敢靠近我们的“女神”。
大家可以看到我们“女神”刚去这家餐厅的时候,这家餐厅还没有多少人呢,虽然没有多少人捧场,但是“她”可从来没有懈怠“她”的工作,“她”要为人们带去快乐。苍天不负有心“人”,这段时间之后,我们再去看一下这家餐厅现在是一个什么情况吧。
这是在我们“女神”到这个餐厅这段时间之后这家餐厅的情况,
额,人有点多,虽然人很多,但是“她”不会懈怠任何一位客人,因为“她”一直记着“她”的使命:为人们带去快乐。
这么长时间过去了,我们的“女神”每天都在努力的工作着,虽然每天都需要工作9个小时有时候可能会连续工作10个小时,但是“她”这一段时间以来从来没有说过一句累、从来没有喊过一句苦,“她”每天都会充满激情,充满朝气的为我们的客人服务。
“中国很多企业的专注度不够,缺乏至善精神。”李培根表示,国内很多企业做得很杂。前两个月,他到深圳看一家做焊机的企业,他们却连钣金都是自己做。
“专注是中国大部分企业需要重视的品质。”李培根表示。不过,现场的听众有不同的想法,有听众提问:小米公司做手机做得很好,近几年进军智能家居领域也做得很好,乐视也是如此,但是他们一样活得很好。
李培根提醒,大企业有条件可以涉足多领域,但中小企业不应该模仿。事实上,德国有众多的“隐形冠军”,中小企业也创造了德国制造业出口的70%,这些中小企业都是很专注的。
现场建言慎提“机器换人”
李培根还指出,国内制造业存在一个盲点,就是忽视人的作用。他现场建言,要慎提“机器换人”,尤其是政府。有些地方政府对“机器换人”的企业进行补贴,容易导致有些企业不管是否有条件,都盲目上机器,那换下来的人该怎么办?另一方面,当我们号召“机器换人”的时候,很容易忽略人的作用,减少对人的关注。
李培根表示,实际上,进一步提高中国产业工人的素质,是我们长期面临的问题,即使是实现自动化、智能化以后,也不能忽略这一问题。