工作服介绍
工作服顾名思义就是工作时穿着的服装。从事服装相关的人员多指参加工作劳动时穿着劳保工程服为工作服。工作服泛指制服、工作装。 工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、造型、款式、搭配等多方面考虑，提供优秀的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。 工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。 还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告
国家对劳保用品的管理规定及发放标准
劳保用品的使用发放的规定是：
1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。
2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。
3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。
4. 各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。
5. 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。
6. 凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。
7. 对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。
8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买
中国劳动保护用品交易会推出50周年纪念标识
国内安全健康防护领域规模第壹大、影响力最强，同时也是历史最悠久的中国劳动保护用品交易会(以下简称“劳保会”)，将于2016年迎来举办的第50个年头。2016年4月16日至18日第92届“劳保会”期间，主办单位中国纺织品商业协会将陆续推出“劳保会”50周年系列纪念活动。为更好地宣传有关活动，第92届“劳保会”特别推出50周年纪念标识。
该标识以数字“50”符号、年号“1966-2016”、“劳保会”英文简称“CIOSH”和“安全帽”为设计元素，“CIOSH”、“50”与“1966-2016”共同组成标识主体，体现了“劳保会”由1966年第壹届开始，携手中国劳保行业走过了半个世纪的光辉历程。“安全帽”居于“50”之心、“CIOSH”之上，代表着“劳保会”时刻秉持安全至上原则，50年来，将传播安全意识、打造安全产业紧守于心。
该标识为中国纺织品商业协会版权所有，是中国劳动保护用品交易会50周年系列纪念活动唯壹指定标识，其他个人、企业或组织机构不得使用。
898995850
