职业装在设计阶段，首先要根据人机效果（见服装设计），对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究，分析穿用者心理状况、工作环境，选择最佳的数据。然后进行设计，从而体现出职业装的特点，促使穿用者热爱本职工作。
职业装的设计和审定,一般采用以下几个原则:
①相对稳定原则。职业装与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
②行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的职业装，以区别于其他行业的职业装。
③行业特点原则。职业装必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。
④国际统一原则。一些职业装的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。
⑤审批认可原则。职业装要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为职业装。
职业装分类
商场营业类：主要适用于各种商场、超市、专卖、连锁、营业厅、促销服等，主要要求款式大方，热情，色彩要求较敏感，主要面料为各种涤棉衬衣类以及仿毛类、化纤类，面料如卡丹皇、制服呢、金爽呢、新丰呢、形象呢、仿毛贡丝锦等。
宾馆酒店类：主要适用各类档次宾馆酒店、餐厅、酒吧、咖啡厅等，主要要求款式色彩能体现酒店精神风貌及适合用户意图，对款式、色彩的敏感度很高，品种较繁杂，主要适用的面料除了同商场类以外，另常用料为织锦缎、色丁、仿真织。
医疗卫生类：适用于各医疗单位及少量美容院、保健机构，款式较单一，常用面料为涤线平、涤卡、全棉纱卡等。
行政事业类：适用于各执法、行政服务部门，如公安、工商、税务、环保、国土、城管、渔政、水政、海关、公路、卫生、劳动等，适用的面料通常为同一选定的专用料。
学生类：常用面料为涤盖棉、金光绒、花瑶及其它化纤料。
员工职业装定做对企业有什么特殊的意义？
创造独特的企业文化
如果定做一件独特的职业装，在穿着在人的身上，能反映出员工的精神面貌，也能体现出一种企业的文化和内涵。同时还能体现出企业的价值观，像如果定做深色调和保守的职业装则体现出稳健的作风和企业的创新精神。
树立企业形象
如果别人进入这家企业都穿着的样子是邋遢的样子，素质很底下然后再豪华的高楼大厦里面工作，则显得跟环境非常的格格不入，其实企业就跟人一样的，人靠衣装马靠鞍，企业也是的，要有一个形象才行，像一些高楼大厦里面穿着就要整洁。其实不单单在企业里在树立形象，其实一些高档的宾馆会有衣冠不整，谢绝入内，这也就是企业的形象首先要是先从人开始。
提高企业凝聚力
如果你的企业效益非常的好，当然你奖金和工资当然就高了，当企业的员工为自己的企业而骄傲时，感到企业在关心着自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。所以企业一定要万众一心，为企业取得更好的成绩。
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