未来劳动防护用品产业发展路在何方？
一提到弱势产业，相信很多劳保人都会火大，我们每年贡献的GDP也不低，怎么就一直摆脱不了弱势产业的帽子。那些标准落后，产品品种有缺口，科技含量不高等缺点到底什么时候才能彻底丢掉？然而，谈何容易！
一提到朝阳产业，劳保人仍然觉得我们当得起这个称号，这一点毋庸置喙。然而发展缓慢，技术落伍，经营跟不上时代发展仍然比比皆是。仅从电商时代如火如荼众多劳保企业持续观望，迟迟不敢涉足这一点，这个朝阳产业，恐怕升起来还有待时日。
要想更好的发展，首先要了解我们现在的阶段，才好制定前行的路线，那么，现在的劳动防护用品产业，究竟处于什么位置，现状如何？我们从一些小细节开始说吧。
产业规模化、集团化是个长远的命题
劳动防护用品企业大多数仍停留在分散的、个体的，手工作坊式的陈旧生产方式上，有一些企业已经引进了先进的设备，但是由于工人技术及整体素质没有上升空间，而导致企业发展看似红火，实际上经不得推敲。一旦有年轻企业具备同样的条件，稍作改进就会很快超越甚至替代也未可知。
很多企业仍在代工，产品仍处于贴牌阶段，每年也赚点辛苦钱，但其品牌价值为0!现下仍没有人肯站在高处放眼远望，还需要有魄力的领导人将分散的财力、物力等资源进行重组，在产业规模化、集团化上下下功夫，做做文章!
劳动防护用品生产企业要先学会保护自己的工人
随着对企业的了解，我们发现，在生产过程中，劳动防护用品行业企业也有很多忽略了对自己工人的安全防护，这种现状甚至不止一家。我们在提高产品技术的同时，在宣讲劳保用品保护工人安全的同时，万万不能忽略对自己企业工人的防护。再者，随着新一代产业大军的走入岗位，他们对企业的要求，也将直接影响企业的发展。整洁的工厂、完善的防护、舒适的环境，待遇不再是最让他们留恋的东西，相反，企业文化以及企业管理下的附加值更能吸引高精尖端的人才入主。随着机械化、智能化的时代来临，企业竞争力与人才已经密不可分，得人才者将占领至高地，这绝不是危言耸听!
劳保服装抓紧行业发展机遇
衣食住行是人们必不可少的生活元素。在服装行业，随着网络的普及和生活节奏的加快，人们的购买趋势已经从线下逐步向线上转移。面对移动互联网的迅猛发展，一些线上的企业又开始向移动营销领域进攻，当下，越来越多的服装企业也开始筹划自己的移动营销战略。 近年来，不仅各类快消类商品大量进军移动端，劳保服装行业也加紧了移动化的进程，甚至有一些地方实体经营的劳保服装厂商通过进军移动互联网将销售范围扩大到全国。所以未来劳保的前景还是挺好的，把实体和互联网有效的结合在一起，提升了效率，缩小了成本。
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