兔宝宝”一女工月薪8000元 本报讯 德华兔宝宝员工上个月发薪水,木皮修补女工张杰英拿到了8000多元的工资。这是张杰英潜心提升岗位技能价值体现。
6年前,外表腼腆的张杰英从安徽淮北老家来到德华兔宝宝,做了一名木皮修补工。毫无任何工作经验的张杰英跟每一个来这里的新人一样,拿起修补刀手都发抖。不过,这个外表柔弱的安徽姑娘,却生性倔强不认输,她暗下决心,要在这个看似平凡的岗位上做出不平凡成就来。
几名比张杰英工龄更长的修补工人告诉记者,张杰英干活可认真了,她有股子钻劲。刚接触修补工作的头2个月,别的同事喝水时,她在修补;别人午休时,她甚至在翻看丢在垃圾篓里的补片。当时不知道她为啥翻垃圾桶,仔细问了才知道,她是在反复确认需剔除的缺陷……正是对工作孜孜不倦的态度和对职业梦想的追求,张杰英的修补技能突飞猛进。经过几个多月的努力,她的修补产量在员工中就已脱颖而出。
当时正逢企业科技木新品酸枝系列研发成功,产品一经面世,就出现供不应求的现象。然而,酸枝系列产品对修补工艺的要求非常高,不仅要剔除天然缺陷,在花纹处的修补还不能影响整体的流线感与美观度,修补团队

一下子陷入“困境”。
因为修补工人大多无法精准做到“严丝合缝”,完工后不合格的产品堆积如山,致使产量连连下滑。一时间,修补环节成为整个工艺突破的“瓶颈”。企业因此马上成立“酸枝系列修补攻关小组”,大胆启用修补水平较高的张杰英担任技术负责人,通过与涂胶、刨切等相关部门深入沟通,小组制定了“花心处不动刀”与“楔子形补片”相结合的总体方案及近期实施计划。花心如何定位?楔形怎样定性?要从什么角度下刀?打磨的方位如何选择?张杰英日思夜想,带头尝试,反复试验,修补酸枝系列工艺终获成功。
掌握酸枝系列修补技术的张杰英,马上配合修补段主管对现场员工一一进行指导,当月修补段合格率从原来的89%直接上升到97.5%,增长了8.5个百分点。
在德华兔宝宝科技木车间修补工段,记者站在10米外的地方,看到张杰英和其他10多名女工正在一丝不苟地修补木皮,张杰英神情专注,修补刀一起一落十分利索。短短几分钟,几张木皮就完成了修补,并达到“严丝合缝”。
“工作时长最短,每月产量最高,且经她之手的木皮从来不返修。 ”私下里,同事们都很看中她,也很羡慕她。
问起张杰英如何能够快速成长,她腼腆的她笑着说:“我也说不出个原委,只要多练谁都行。”
记者手记
月薪8000元带给我们什么
兔宝宝的一位木皮修补女工,一个月的工资可以突破8000元,让人感到惊讶,一个修补岗位成长锻炼出高薪黑马,完全颠覆了人们对一线操作工人“穷忙瞎忙”的印象。修补岗位中出现8000元高薪,从小处看是修补女工的辛勤努力和心灵手巧,从大处看是修补女工善待岗位、珍惜机会的职业追求,当然也是兔宝宝人尽其才的良好用人氛围,是企业提高凝聚力、延长生命力的魅力所在。
一个修补女工8000多元的月薪以及平凡岗位上执着追求,给我们不同岗位上的人们带来了更多的思考。
用150年以上老木头打造 兔宝宝适用地热环境的新实木地板


近日,记者获悉,经过历时两年的研发过程,德华兔宝宝又诞生一款适用于地热环境的实木地热地板新品。
记者在兔宝宝地板包装车间看到了这款新产品,木纹清晰,摸上去特别“光滑”。“这个系列‘全身’都覆膜了。”产品部经理谢晓榕道出了其中奥妙,正面覆膜可以防止漆面在运输、搬运、安装时被碰撞或砂粒伤害,等装修完成后撕掉保护膜,可以确保完美的油漆效果,背面和公榫覆膜则能隔断湿气,防止地板瓦状拱起。木纹清晰则是油漆的“功劳”, 使用德国进口坚弗漆,超细纳米级油漆粒子,具有超强的渗透性和透明度、饱和度,所以能达到这样的效果。
谢晓榕又指着地板两头分别凸起和凹进的部分,“专业叫端头和母槽,都封蜡了”,这也是该系列地板和一般兔宝宝地板的不同之处,蜡比油漆更加防水,而且有减少摩擦的作用,可以减少使用时产生的吱响。
据介绍,这款新地板“来头”可不小,特别挑选超过150年以上的老木头,因为木材越老越稳定,把木头切割成锯材后,再通过平衡干燥,使木材含水率适合地热环境,经过100多天的自然养生,使木材纤维变得更稳定,收缩、拱涨、变形等应力反应控制到最小,这样能更好地适应地热环境所产生的应力。
“我们用钥匙或硬币在这款地板上用力来回磨刮几十个来回后,地板表面油漆也不会出现爆裂情况。”兔宝宝地板销售公司总经理蔡荣根说,也充分保证了舒适的脚感。达到这种效果的精髓就在木材上的9底3面十二道油漆,比一般地板多走了3道油漆,确保了这款地板的耐磨、耐刮擦性能。
省政府质量奖成果发布会在“德华”举行 本报讯日前,在德华兔宝宝装饰新材股份有限公司,省政府质量奖成果发布会暨卓越绩效管理现场推广会举行。“德华”负责人丁鸿敏作《卓越绩效引领发展,环保责任铸就辉煌》主题汇报,浙大管理学院教授熊伟对兔宝宝获省政府质量奖作权威点评。
据了解, 2013年省政府质量奖表彰大会后,省政府每周安排1家获奖企业并在该企业召开成果发布会。
早在2005年,德华兔宝宝便导入实施卓越绩效模式,建立起具有兔宝宝特色的卓越绩效自评体系,通过管理转型、营销变革、品牌建设、技术创新及信息化建设等,取得卓越成绩。

