十堰锅炉烟囱装旋转梯公司欢迎咨询  十堰锅炉烟囱装旋转梯价格  服务热线→（0）15251073456 江苏三里港高空建筑有限公司
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得江苏省安全生产管理监督局高处悬挂作业安全资格一级企业、中国防腐蚀施工电力系统相关的专业资质二级企业、江苏省高空维修、拆除、新建、安装作业工程专

业承包二级企业、荣获盐城市工商行政管理局颁发的重合同守信用企业。
江苏三里港高空建筑有限公司铁塔拆除施工方案?
一、中国电信集团公司天津市电信分公司?

1、?中国电信集团公司天津市电信分公司2010年报废基站铁塔设备
拆除收购招标项目。?

2、??工程项目内容：天津市电信分公司2010年度报废基站铁塔设备
拆除工程。?

3、?工程施工所用的机械设备进出厂，必须按有关规定严格执行，登
记进入厂区。?

4、?在施工过程中，工程负责人必须认真负责，严格按施工工艺标准
执行，并做好实物标识及书面记录，所有的图文资料都应分类保存好。?
二、施工方案?

1、编制依据：铁塔设备拆除工程。?

工程概况：天津市范围内电信分公司铁塔设备拆除工程。?
2、施工组织机构及安装下期计划安排?

（1）?施工组织机构：项目负责人：刘祥军?????
施工负责人：杜家武????现场指挥：田宝生?
??????????高空作业组长：李华?
地面作业组长：刘军?安全员：王学

涵??

三、工程质量保证措施?

1、?施工过程中，加强工程全过程质量监控，以确保工程质量，因此
施工前必须做好充分准备。
2、?铁塔拆除过程中，按施工工序，铁塔构件做标号。?
四、施工程序：?
???
?观察现场——清理场地——拆除铁塔——塔件标号——清理现场
—运往电信公司指定存储地点。?
五、塔架拆除?

（1）?铁塔拆除由工程负责人负责，且做好塔件标号（注：禁止施工
人员高空作业时，投下物件）。?

（2）?塔件附件拆除后，应按标号放在指定地方，如有改动要服从甲
方现场人员的指挥。?

六、安全方针：?

1、?对每个参加施工人员进行安全教育，强化安全意识，必须具有明
确的“安全第一”的思想。?

2、?严格执行安全生产规章制度，各工种的安全技术操作规程，岗位
操作规程，设备维修检修工程，岗位责任制的执行。特种工操作要持证上岗。?

3、?施工过程中严格执行巡检，发现不安全因素及时纠正，杜绝不安
全因素的发生。?

4、?上岗前施工人员必须戴安全帽、穿绝缘鞋、穿工作服，高空作业
要佩带安全带。?

5、?施工现场设专职安全员负责整体施工安全及其他安全。?
6、?先熟悉施工现场的环境，如有隐患必须设置安全防护网及安全警
示牌。?

7、?施工前，要经甲方同意后，方可施工，作到文明施工、不喧哗、
不打逗、不影响他人工作，保证他人的人身安全。?

8、?施工完毕后要把施工现场清理干净，做好随工记录，并让甲方到
现场查看，经甲方同意后方可离开现场。?

七、施工方法：?
（一）、拆除?
1、?用起重滑车把铁塔零部件拆除后，落地作好标记保存，以备安装。?
2、?用无缝管作把杆，人工绞车把塔从上至下拆除；铁塔高度比较高，吨
位较大，使用重型吊车将塔杆件及主体拆除。

3、?铁塔高度低或吨位比较小时可采用人工拆除；拆除每一节时，把杆用
钢丝绳和手拉葫芦在需要拆除的节点下一节用人工绞车拉紧钢丝锁扣拆除。?

4、?拆除后统一打包并装车。运送到指定位置保存仓储。
男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万
广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终

，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。

涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分

娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。

　　但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。涂某

称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。

　　而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请

假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。

　　过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也

未明确同意批准其休几天假。

　　《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期

六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。

　　涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，

涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。
涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分

娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。

　　但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。涂某

称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。

　　而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请

假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。

　　过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也

未明确同意批准其休几天假。

　　《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期

六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。

　　涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，

涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。