战略管理者五项修炼之二团队营销工业化
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- 供 应 地:北京北京市
- 发布公司:北京中智融达教育科技有限公司
- 产品型号:16盘DVD
- 品 牌:培训光盘
- 发布日期:2012/2/25 0:56:59
- 联系人QQ:810020866

详细说明
规格:16盘DVD约562分钟
市场价:4640,会员价:2780、免费邮寄货到付款
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战略管理者五项修炼之二团队营销工业化
营销工业化,锡恩英才,杨鹏博,邢涛
杨鹏博,邢涛主讲《战略管理者五项修炼之二团队营销工业化》16DVD培训光盘讲座
锡恩英才《战略管理者五项修炼系列培训课程》
《战略管理者五项修炼之二团队营销工业化》主要详细内容:
第一部分:打造你的专属盈利模式——战略营销,顺应规律的必然成功法则战略营销-不战而屈人之兵
主讲:邢涛
公司大了,还处于个人买卖,而不是实现团队营销?
对手多了,仍靠经验取胜,而不选择工业化复制制胜?
队伍壮了,依旧沉迷销售技巧,而不抓住销售本质?
解密突破中国企业营销瓶颈三大问题:
一、企业的盈利模式是什么:利润从哪来?利润如何来?
二、企业营销体系怎么建立:为什么销售高手一走,业绩坍塌一大块?
三、销售团队如何打造:每位销售人员都能训练成销售冠军吗?
完成自我蜕变,实现战略性营销--不战而屈人之兵!
第二部分:工业化——助你打掉能人体系:——销售结果不靠运气而是必然结果、什么是营销工业化--唯有工业化才能打掉能人
主讲:邢涛
为什么一流的公司培养出大批一流的销售人才,而平庸的公司总是依赖某个销售明星?为什么一个普通的销售员进入一流的公司,很快就成长为业务精英?
为什么一流的销售人员进入平庸的公司,很快就会选择离开?
让我们打破英雄的格局打造统一的话术、统一的流程、统一的技巧。
像复印纸一样打造你的团队让团队中的每一个人都成为冠军!
打掉能人体系,建立全民营销,唯有锡恩的5f营销工业化!
第三部分: F1接触face to face——5F工业化之事前营销F1-接触 无限接触客户,就没有竞争对手
主讲:杨鹏博
没有必然的接触,就没有必然的成交;坐着不动是永远也赚不到钱的。接触,是我们创造客户价值的起点与客户接触的足够多,是营销成功的本质。用工业化的工具打破销售的坚冰,让与客户的接触变得更自然,让与客户的接触变得更持续,让与客户的接触变得更有价值,用无限的接触去打败竞争对手!提高专业化接触水平 ,提升团队的工业化接触能力。
第四部份: F2 投资、未来future——5F工业化之事中营销F2-投资 卖产品不如卖自己,卖自己不如卖未来
主讲:杨鹏博
卖者考虑的是如何赚到你兜里的钱,买家想的是究竟是赚了、还是赔了,销售似乎永远是买卖双方的相互博弈,如此成交,永远只是一次性的快餐消费!
让成交变得持续,就要让买卖双方从对立变成同盟;共生共赢才是销售的出路;不要再满足于一次性的搞定客户,卖产品不如卖自己,卖自己不如卖未来!
让你的客户看到对于未来的预期,一个属于你们共同的未来!
第五部分:F3 感恩、回馈feedback——5F工业化之事后营销F3—感恩 不是搞定客户,而是感动客户
主讲:邢涛
你对你的客户了解多少?
你是否知道客户真正的需求?
怎样才能得到持续的消费?
怎样才能得到客户对你的忠诚?
解密持续营销的不二法门,回答持续消费的真正原因——感动!
持续销售的根本是感恩之心,感谢客户的回报,请记住,真正的销售在买卖结束后才刚刚开始,客户不是被用来搞定的,而是被感动的!
感恩工业化:用于感恩的团队、工具、机制的工业化营销。
第六部分: F4 分享、共享feedback——5F工业化之团队营销黄金法则一F4—分享、共享 打造分享环境,团队几何成长
主讲:邢涛
为什么新人上手总是很慢,如何快速提升并成功?
为什么老员工没进步,总是满足现状、停步不前?
为什么教训无总结,经验没积累,销售模式的探索成本奇高无比?
建立一个开放分享的文化,让团队成长以几何级数倍增,训练一个分享共享的体系,实现冠军能力的全员复制!
F4-开放分享,打造一个想不成功都不行的环境!
第七部份:F5 情绪巅峰Forced to success——让团队始终充满激,,情的秘诀!——5F工业化之团队营销黄金法则二 F5—教会大量徒弟,师傅更加成功!
主讲:杨鹏博
如何在挫折和失败的黑暗中找到成功的光明?
如何打破“教会徒弟、饿死师傅”的个人成功怪圈?
如何建立工业化的激励模式,激发销售团队的欲望?
如何导入竞争对抗的训练体系,让销售团队良性成长?
树立团队成功文化,用工业化的工具,专业的训练系统,形成并提升团队的普遍能力和营销思维。告诉自己,教会团队——没有失败,只是暂时停止成功!
第八部份:工业化是训练出来的!——像训练军,,,队一样训练团队、工业化宝典—像训练军,,队一样训练团队!
主讲:杨鹏博
您还在羡慕军,,队吗?那统一的声音,统一的行动一切都是训练出来的!
是什么在影响着我们的工业化训练?
用什么去实现你想要的“狼性的团队”?
固化企业成功操作方法,复制完
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