2014/12/31 9:26:39 来源： 有行鲨鱼（上海）科技股份有限公司
大格局，薪资激励谋共赢
——记鲨鱼股份创始人方珍英女士
1996年，为梦想毅然挥别重重大山的妙龄女子，由单打独斗起步，到拥有自己的商业帝国；从销售一瓶小小的502胶水起家，做至行业首家挂牌上市企业掌门人，跟随她十年以上的员工占企业员工总数的50%以上，是什么让这些员工如此坚定的追随？
格局决定视野，视野决定成就的高低。擅长薪资绩效激励管理，是方珍英女士17年创业管理生涯中，大格局的最佳体现。她的“让益员工”舍得精神，也在鲨鱼股份薪资绩效体系建设中体现得淋漓尽致。鲨鱼股份薪资体系有两大特色。
第一大特色，建立岗位薪资月度业绩高低自动浮动体系。销售按当月回款决定下月工资级别，每月级别浮动，每月薪资浮动。以业绩数据领薪资，能者多劳，多劳多得，无上限。鲨鱼股份平台属于用心付出的人才，用心付出才可能拥有好的收益，这个公平公正的技能竞赛平台，完全由自己掌控的老板股东平台。
第二大特色，拥有丰富而有效的激励项目：独创的新业绩奖、应收回款奖、0客诉目标质量奖、部门结果成效奖、七一成本节约奖等等，共计30余项，从销售到生产，到后勤，每个岗位都有激励奖项。鲨鱼股份平台属于用心付出的人才，用心付出才可能拥有好的收益，这个公平公正的技能竞赛平台，完全由自己掌控的老板股东平台。
鲨鱼股份人均收入高于同行业30%以上，有人说，方总太舍得。而在方总看来，只要你愿意付出200%的努力，公司就会给你200%的回报。她常讲，鲨鱼股份应当建立相对公平的平台，让鲨鱼股份员工努力奋进的良性竞争平台。
她的管理理念：细节执行彻底才论成败！
她的人生格言：品德魅力是最大财富！
她的行事风格：言必行，行必果！
她的工作态度：工作时应高度紧张！
她的生活态度：下班后应随性散漫！
她的业余爱好：健身、跑步、拳击！
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